企业承诺最低供货量却未兑现需赔偿对方预期利润损失-大冶加工合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：加工合同纠纷
案号：(2025)鄂0281民初973号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实

原告马某与被告大冶市某再生资源有限公司签订《代加工协议》，约定：

1. 公司提供场地和原材料，马某自带设备和人员进行碎石加工，按每吨9元结算加工费；
2. 合同期限为2023年9月1日至2024年9月30日；
3. 合同第四条明确约定：公司预估整个工期周期内向马某提供原料总量不低于15万吨。
   合同签订后，马某自带设备进场安装并开始加工。但实际履行中，公司仅提供原料85997.58吨，远低于15万吨的约定。合同期满后，公司通知马某拆除设备，马某以公司违约为由，起诉索赔57万余元。

法院判决结果：
大冶市某再生资源有限公司赔偿马某损失28.8万元，驳回其他诉讼请求。

三、核心风险提示：企业签合同时，这3点千万别踩坑！

这个案子看似是“供货量没达标”，实则暴露了企业合同管理的重大漏洞。法院判决的关键点很直白：你承诺了“15万吨”，结果只给了8万多吨，就得赔对方“少赚的钱”。具体教训如下：

1️⃣ “最低供货量”不是随便说的，说出口就得兑现！

合同里白纸黑字写了“原料总量不低于15万吨”，结果公司实际只供了8万多吨。法院直接认定：违约成立！更关键的是，赔偿不是按马某花的钱算，而是按“少供原料×每吨利润”来算（法院认定每吨利润4.5元，少供6.4万吨，赔了28.8万元）。
企业怎么做？

• ✦ 承诺供货量前，先摸清自身资源：有没有稳定货源？能否应对突发风险？（本案公司后来被发现根本没中标矿山权，纯属“画饼”）
• ✦ 写合同要留退路：如果用“预估”“争取”等模糊词，不如直接加一句“以实际资源供应能力为准，遇不可抗力可调整”，避免被当“实锤承诺”。

2️⃣ 员工签字≠公司不担责！公章+职务行为=公司全额买单

公司辩称：“合同是员工杜某个人签的，与公司无关”。但法院查明：

• 合同上盖了公司公章；
• 杜某签约时是公司员工，行为属于“职务行为”。
  结论：公章是“护身符”，员工签字公司照样兜底！
  企业怎么做？
• ✦ 严管合同盖章：员工对外签合同，必须经公司书面授权，否则别轻易盖章；
• ✦ 员工培训要到位：让业务人员明白——口头承诺“能保供”可能被当合同条款，重大承诺必须经法务审核。

3️⃣ “损失赔偿”不是狮子大开口，但预期利润必须赔！

马某主张赔57万，法院只支持28万，因为：

• 赔偿范围=未供原料吨数 × 对方实际利润（本案认定每吨赚4.5元）；
• 不包含设备成本等间接损失。
  企业怎么做？
• ✦ 签合同时预判违约成本：如果承诺“保供15万吨”，先算算“少供1吨赔多少”，别等被告了才喊冤；
• ✦ 发现无法履约时，立刻书面协商修改合同（比如减少供货量），比硬扛到最后赔得少！

总结：合同不是“走过场”，而是真金白银的“对赌协议”

本案企业最大的错，是把合同当“形式”——明知没矿山资源，却承诺15万吨供货；员工随意签字，以为能推责任；结果法院一查：公章盖了、职务行为坐实、条款写死了，赔钱没商量！

给企业的行动建议：
✅ 重大合同签约前，找专业律师审核条款（尤其“保供量”“最低消费”类承诺）；
✅ 建立内部合同审批流程：业务部门提需求→法务评估风险→高管签字盖章；
✅ 员工培训加一课：“口头承诺可能成合同条款，微信聊天记录就是证据”！

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