企业以员工要求为由不缴社保属违法-巩义劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫01民终16090号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

2013年3月，张某到河南省某建材科技有限公司工作，工作岗位为混凝土搅拌车司机。2013年11月22日某运输公司成立，张某被安排到某运输公司工作，其工作地点、工作岗位均未变化，张某一直工作至2024年3月15日。

2022年1月1日，张某与某运输公司签订劳动合同，约定固定期限自2022年1月1日至2025年12月31日止，张某的岗位为司机。合同中约定"应张某要求，公司无需为其缴纳社会保险，公司按月支付张某社会保险补偿费用"。

2024年3月15日，张某因公司未缴纳社保且拖欠2024年1月工资7,092元、2月工资1,846元、3月工资2,050元，提出解除劳动关系。某运输公司未给张某缴纳社会保险和失业保险。根据考勤记录，张某在2023年1月1日至2024年3月15日期间存在双休日加班74天、法定节假日加班6天的情况，且某运输公司未安排张某休年假。

法院最终判决某运输公司支付张某：2024年1-3月欠付工资共10,988元；解除劳动合同经济补偿金68,355.84元；双休日加班工资差额20,970元；法定节假日加班工资差额3,885.71元；未休年假工资差额6,609.17元；失业保险金损失38,400元。二审法院驳回某运输公司上诉，维持原判。

三、核心观点及风险提示

企业最大的误区：以为"员工签字同意"就能逃避社保缴纳义务
本案最值得关注的点是：某运输公司拿着张某签字的"自愿放弃社保"合同辩解，结果法院直接认定该约定"违反法律强制性规定，应属无效"。很多企业老板都存在这种错误认知——以为只要员工写了"自愿放弃社保"，企业就能省下这笔钱。但法律规定得很清楚：给员工缴纳社保是企业的法定义务，不是企业能和员工"商量"的事！即使员工签字同意不缴、甚至主动要求把社保钱发到工资里，这种约定在法律上也是无效的。

其他企业必须警惕的风险点：

1. "社保补贴"比正常缴社保更烧钱
   某运输公司每月给张某发"社保补贴"，看似省了钱，结果不仅要补发欠薪，还赔了近7万元经济补偿金和3.8万元失业保险损失。算总账：企业因没缴社保额外多赔了10万元以上！更严重的是，如果员工发生工伤，所有赔偿都要企业自己承担，可能高达几十万元。

2. "司机岗位自动算不定时工作制"是伪命题
   某运输公司辩称司机是"不定时工作制"，不用付加班费。但法院明确指出：实行不定时工作制必须提前向劳动部门申请批准！很多运输、销售类企业以为某些岗位"天然"不用算加班费，这是大错特错。没批文？所有加班费一分不能少！

3. 拖欠工资的借口不成立
   企业常以"员工违纪"为由拖欠工资，但本案中法院直接驳回——工资必须按时发！就算员工真有违纪行为，也该通过合法流程处理（比如扣绩效、警告等），不能直接扣工资。

给企业的救命锦囊：
✅ 社保必须交：别信"员工自愿放弃"的鬼话，每月该交的钱一分别省，这是花小钱避大灾。
✅ 特殊工时要批文：如果想实行不定时工作制，必须先向当地人社局申请批准，没批文就别想省加班费。
✅ 工资雷打不动发：就算员工犯错，工资也得先发，有问题通过规章制度处理。
✅ 考勤记录留两年：本案中张某能拿到加班费，全靠考勤记录"说话"。建议企业用电子打卡+员工签字确认双保险。

四、专业护航让企业远离"张某式索赔"

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别等到员工拿着考勤表上门索赔才后悔！现在完善用工制度，明年就能少赔几十万。