员工离职手续不规范企业仍需承担工伤责任-荥阳工伤认定案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤认定
案号：(2023)豫01行终474号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

马某周于2021年5月22日到郑州某械有限公司从事装配工作，接受公司管理和分派的工作，并领取劳动报酬。双方未签订劳动合同。2021年8月22日，马某周向公司装配部门负责人提出离职申请，并提交离职申请表。8月23日上午11时左右，马某周在工作中被法兰砸伤脚部。某械公司于2021年9月30日向马某周全额发放8月份工资，并按每月最低工资标准，向马某周发放2021年9月至12月工资。某械公司提交2021年8月22日马某周的离职申请表，申请表载明公司当日对其离职申请进行批复。

荥阳市劳动人事争议仲裁委员会于2022年1月21日对马某周诉某械公司确认劳动关系一案立案；2022年4月7日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决马某周与某械公司之间的劳动关系成立。某械公司不服仲裁提起诉讼，荥阳市人民法院于2022年5月23日作出民事判决，判决某械公司与马某周之间劳动关系成立。某械公司不服一审判决，提起上诉，郑州市中级人民法院于2022年6月17日作出民事判决，驳回上诉，维持原判。

荥阳市人力资源和社会保障局于2022年7月12日受理马某周提出的工伤认定申请，并于2022年8月24日作出工伤认定决定书，认定马某周为工伤。某械公司不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定。

法院经审理，一审判决驳回某械公司的诉讼请求，二审法院驳回上诉，维持原判，认定马某周所受伤害属于工伤，某械公司需承担工伤保险责任。

三、企业法律风险防范要点

这个案例看似简单，却暴露出很多企业在用工管理中的"致命伤"。我们很多企业老板可能觉得："员工都提交离职申请了，第二天还来上班受伤，这能怪我吗？"但现实是，法院判决企业仍然要承担工伤责任。为什么呢？让我们用大白话说清楚关键问题：

1. "口头离职"不等于"法律上离职"

马某周虽然提交了离职申请，但法院发现某械公司存在严重程序漏洞：离职申请表上没有面谈记录，公司也没有按自己规定的流程办理工作交接和解除合同审批。就像你去银行取钱，光说"我要取钱"不行，必须走完整流程才能拿到钱。员工离职也一样，不能光收个申请表就完事，必须走完所有法定程序，否则在法律上还是你的员工！

2. 工资发放暴露"假离职"真相

某械公司在马某周"离职"后，不仅全额发放了8月份工资，还按月发放9-12月工资。这就像你跟朋友说"咱们绝交了"，结果天天请他吃饭，法院当然会认为你们关系没断！企业要注意：离职后的任何工资支付行为，都可能成为证明劳动关系仍然存在的铁证。

3. 拖延劳动仲裁反而害了自己

某械公司不服劳动关系仲裁，一路打到二审，结果败诉。这个过程中，马某周的工伤认定申请期限因诉讼而中断，最终仍能成功认定工伤。很多企业以为"拖字诀"能解决问题，其实是在给自己挖坑——每拖延一天，你的法律风险就增加一分。

给企业的"保命"建议：

✅ 离职手续必须"闭环管理"
员工提出离职后，当天必须完成：1）面谈确认离职意愿；2）签署工作交接清单；3）出具书面解除通知。缺一不可！建议制作标准化离职流程表，每一步都要员工签字确认。

✅ 工资支付要"干净利落"
离职当天结清所有工资，之后一分钱都不要再发。如果需要补偿金，必须明确标注"离职补偿"并让员工签收。避免出现"离职后还发工资"的尴尬局面。

✅ 遇到纠纷别硬扛，专业事找专业人
本案中某械公司如果一开始就咨询专业律师，可能通过调解避免后续大额工伤赔偿。记住：劳动纠纷早解决成本低，拖到工伤认定、行政诉讼阶段，企业往往要付出3-5倍的代价。

特别提醒：很多小企业认为"不签合同省事"，殊不知未签劳动合同本身就是违法，一旦发生工伤，企业将承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。别为了省几百元合同打印费，赔上几万元真金白银！

四、专业支持助您远离用工风险

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