企业未缴社保要付补偿金-应城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)鄂09民终1208号
审理法院：湖北省孝感市中级人民法院

二、案件事实

2006年3月程某到应城某达工业用呢有限公司工作，月平均工资为2700元。双方未签订书面劳动合同，属事实劳动关系。双方在履行劳动合同期间应城某达工业用呢有限公司为程某缴纳社会保险至2012年12月份。从2013年1月起应城某达工业用呢有限公司没有为程某缴纳社会保险，但每月在工资中代扣程某个人应缴纳的社会保险养老金180元至2018年7月，其扣除的费用也没有依法缴纳社会保险经办机构。2019年10月应城某达工业用呢有限公司因经营困难，停发了程某的工资。为此，程某于2019年12月4日向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，要求应城某达工业用呢有限公司退还代扣的社会保险个人部分，报销其自行缴纳的养老保险单位应承担部分，支付经济补偿金。2019年8月26日程某向应城市人社局缴纳了2013年1月至2019年6月的基本养老保险金28238.4元。

判决结果：法院判决应城某达工业用呢有限公司与程某解除劳动关系，公司需支付程某解除劳动关系经济补偿金35100元、退还代扣的社保个人部分12060元、承担程某自行缴纳的养老保险费用中单位应承担的部分20170.29元，总计67330.29元。

三、企业必须警惕的三大社保雷区

这个案例就像一面镜子，照出了很多企业忽视的社保"坑"。很多老板以为"暂时不交社保能省点钱"，但现实是：省下的小钱，可能变成赔掉的大钱！具体有三个致命误区：

误区一：代扣工资≠社保已缴纳

应城某达公司每月从程某工资里扣180元社保钱，却没交给社保局。法院直接认定：这笔钱就是程某的工资！企业不仅要全额退还6年多扣的12060元，还要额外支付经济补偿金。关键提示：代扣员工社保钱却不缴纳，等于克扣工资，员工随时可以告你并索要双倍赔偿。

误区二：经营困难≠能停缴社保

公司2019年10月停发工资后，单方面让程某"自谋出路"。法院认为：公司未依法缴纳社保+停发工资，构成违法解除劳动关系。程某工作13年多，公司要付3.5万元经济补偿金（相当于13个月工资）。关键提示：企业再困难也不能擅自停缴社保，否则员工主动辞职也能要补偿金！

误区三：员工自己补缴≠企业能免责

程某自己掏2.8万元补缴了6年多的社保，法院判决公司必须承担其中2万元（单位应缴部分）。关键提示：员工补缴后拿着缴费凭证，企业必须报销单位该出的钱，一分都逃不掉！

企业自救指南

1. 每月核对社保台账：登录社保官网查缴费记录，别让"代扣"变"私吞"
2. 困难时期要协商：真没钱交社保，必须和员工签书面协议（注明补缴时间），否则停缴1个月就埋雷
3. 老员工更要上心：像程某这样工作10年+的老员工，补偿金可能高达数十万！
4. 补救永远不晚：发现漏缴立刻补上，虽然要交滞纳金，但比赔补偿金划算得多

最后提醒：社保问题不是"要不要交"的选择题，而是"怎么交对"的必答题。一次疏忽可能让企业多付半年利润！征和律师事务所专为企业定制社保合规方案，提供"先试用后付费"的法律顾问服务——首月仅需99元体验全套风险排查，满意再签约，用极高的性价比帮您守住企业安全线。别等员工仲裁才后悔，现在行动才是真省钱！