企业停工停产必须支付工资和经济补偿-仙桃劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)鄂9004民初481号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实和判决结果
2019年9月4日，张某与湖北某德勒乳制品有限公司签订劳动合同，在公司处从事化验员工作。某德勒公司未为张某缴纳2020年2月至2020年6月的企业养老保险。2020年6月30日，某德勒公司出具关于公司近期停工停产的函告，决定于2020年6月30日全面停产，现有员工全部解除劳动关系，工资考勤计算至2020年6月30日止。2020年9月25日，某德勒公司出具欠款证明，尚欠张某工资2700元。张某的每月平均工资为2811.35元。

法院判决：某德勒公司需在10日内支付张某工资2700元、经济补偿金2811.35元，但驳回了张某要求补缴社会保险费的诉讼请求。

三、核心观点和风险提示
核心观点：企业因经营困难停工停产时，必须依法支付员工工资和经济补偿金，但社保补缴问题需通过社保机构解决，法院不会直接处理。

这个案子看似简单，却藏着企业常见的“大坑”。很多老板以为公司停产了，拍拍屁股就能走人，结果被员工告上法庭还输了官司。咱们拆开看看：

1. 工资不能拖，拖了必赔钱
   某德勒公司欠张某2700元工资，法院二话不说就判了全额支付。现实中，不少企业停产时总想“缓一缓”，等有钱再发工资。但法律明文规定：劳动关系解除当天，工资必须结清。拖一天都可能被员工告，不仅要付本金，还可能额外赔钱（比如判决里提到的“加倍支付迟延履行债务利息”）。
   → 企业怎么做？
   停产前务必盘点工资账，哪怕发不出全款，也要和员工签书面协议分期支付，并保留凭证。千万别学某德勒公司“玩消失”，最后吃官司又丢信誉。

2. 经济补偿金有标准，别想随便砍
   张某工作快1年（2019年9月到2020年6月），公司解除合同时只愿付3200元补偿，但法院按他实际月均工资2811.35元判了2811.35元。为什么？因为法律算补偿金有“硬规则”：

   • 工作满1年：付1个月工资；
   • 6个月以上不满1年：按1年算；
   • 不满6个月：付半个月工资。
     企业想“打折”或按最低工资标准算？法院不认！
     → 企业怎么做？
     解除劳动合同时，先用这个公式算补偿金：工作年限 × 离职前12个月平均工资。不确定就查当地社保缴费基数，别凭感觉给。省小钱吃大亏，不值当！

3. 社保问题别指望法院“包办”
   张某要求公司补缴6个月社保（3888元），但法院直接驳回了。为什么？因为社保补缴是社保局的事，不是法院管的！员工如果发现公司没交社保，应该先去社保局投诉，而不是告到法院。法院只处理“因没交社保导致的实际损失”（比如生病报销不了）。
   → 企业怎么做？

   • 停产前自查社保：哪怕经营困难，也优先缴社保（可申请缓缴，但不能断缴）；
   • 员工催缴时，立刻联系社保局协商方案，别等员工去法院“碰壁”后反手再投诉你。

一句话总结风险：企业停工停产不是“免死金牌”，该付的钱一分不能少，该走的程序一步不能漏。否则，员工一纸诉状，你不仅要赔钱，还可能被记入劳动监察“黑名单”，影响贷款、投标。

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