企业违法分包工程致工人受伤仍须承担工伤赔偿责任-麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂11民终2216号
审理法院：湖北省黄冈市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年2月，麻城某石业公司将石材开采工作发包给雷某高，双方签订了书面承包协议。同年3月9日，雷某高雇请兰某金从事石材开采工作，双方未签订劳动合同，亦未办理社保。4月21日，兰某金在工作过程中受伤，因伤住院治疗21天，住院期间花费交通费630元，出院后复查花费医疗费663.45元。兰某金受伤前的月工资为6394元，工资由雷某高发放。2023年2月6日，麻城市人力资源和社会保障局认定麻城某石业公司作为具备用工主体资格的发包方，应当承担用工主体责任，认定兰某金因涉案受到事故伤害为工伤。2023年11月25日，黄冈市劳动能力鉴定委员会认定兰某金的伤情为工伤十级，停工留薪期为4个月。2022年9月1日，湖北省社会保险服务中心核定2021年全省职工月平均工资为6495元。

麻城市劳动人事争议仲裁委员会裁决麻城某石业公司向兰某金支付工伤待遇共计174257.96元。麻城某石业公司不服提起诉讼，一审法院判决该公司向兰某金支付工伤保险待遇166459.54元。麻城某石业公司上诉后，黄冈市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

三、企业法律风险防范要点

很多人以为，只要把工程包给别人，工人出事就跟自己公司没关系了。但这个案子告诉我们：大错特错！

麻城某石业公司把石材开采工作包给了雷某高个人，雷某高又请了兰某金干活。结果兰某金在工作中受伤，公司本以为"活不是我们直接干的"，不该自己赔钱。可法院最终判公司要赔16万多，为什么？

关键原因很简单：法律有明文规定！

根据国家规定，像建筑、矿山这类高风险行业，企业如果把工程包给"没资质的个人"（比如本案中的雷某高），即使你跟工人没有直接签劳动合同，也要为工人的工伤"兜底"。这不是法院乱判，而是白纸黑字的法律规定——企业不能通过"转包"来逃避安全责任。

企业老板最容易踩的3个坑：

1. "省钱坑"：为了省社保钱，把活包给个人干。结果工伤一出，赔的钱比社保费多几倍！（本案中公司本应每月为工人交几百元社保，却要赔16万+）

2. "合同坑"：以为签了"安全责任自负"的合同就万事大吉。但法院明确说了：这种条款违法无效！工人受伤照样要赔。

3. "标准坑"：以为按最低工资标准赔就行。实际上，一次性工伤赔偿是按"全省平均工资"算的（本案按6495元/月），比个人工资还高！

给企业3条救命建议：

✅ 选对"包工头"：必须核实对方有没有正规公司资质、能不能给工人交社保。别图便宜包给"个体户"，查资质只用花5分钟，却能省下几十万赔偿！

✅ 买足"保险"：就算包出去的工程，也要在合同里明确要求对方购买工伤保险。更稳妥的做法是：自己公司直接给所有现场工人上"补充工伤保险"（一年几百元/人）。

✅ 管好"现场"：定期检查承包方的安全措施，保留检查记录。万一出事，这些记录能证明你尽到了监督责任，可能减少赔偿比例。

血泪教训：
麻城这家石材公司以为"只管发包不担责"，结果赔了16万多。其实只要当初做两件事：①查雷某高有没有公司资质 ②要求对方提供社保缴纳证明，就能完全避免这场官司。

记住：工人的安全不是"别人家的事"。尤其在矿山、建筑这些高危行业，企业把活包出去≠责任也包出去。守法经营看着多花钱，但比起动辄十几万的工伤赔偿，这点成本根本不值一提！