离职后超一年不讨薪将丧失胜诉权-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2016)鄂0881民初90号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实

原告系被告公司营销员，2012年6月离职。被告于2012年7月1日作出解除或终止劳动合同证明书，向社会保险部门办理了转移手续，被告为原告缴纳了至2012年7月的社会保险。钟祥市社会保险基金结算中心申报核定科证实2012年8月至2014年10月的社会保险属于个人缴纳。被告作出解除或终止劳动合同证明书未送达给原告。2015年11月16日，原告通过律师给被告发函，要求被告对"王某在公司工作期间，还有52914.04元的应发收入未支付"进行回复。被告于2015年12月1日向原告复函要求对账。原告于2015年12月23日申请劳动仲裁，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会以原告申请已超过仲裁时效，作出不予受理通知书。原告请求法院判令被告支付其工作期间的工资和奖金等收入58651.56元。

法院经审理后驳回了王某的全部诉讼请求，认定其申请劳动仲裁时已超过法定时效。

三、企业必须知道的劳动风险防范要点

这个案例看似简单，却藏着让企业"吃哑巴亏"的致命陷阱。王某离职3年后才讨薪，公司以为没开离职证明就能拖着不付，结果法院判决公司胜诉——但注意！这绝不意味着企业可以随意拖延结算工资。恰恰相反，这个案例暴露了企业常见的两大风险：

1. "不给离职证明就能无限期拖延"是致命误区
王某以为公司没开离职证明，劳动关系就还存续，所以3年后才讨薪。法院明确指出：即使企业未出具解除劳动合同证明，只要员工实际离职且社保停缴（自己开始缴纳社保），劳动关系就已终止。关键点在于：仲裁时效从实际离职之日起算，不是从拿到离职证明那天开始！ 很多企业误以为"拖着不办手续就能避免支付"，结果反而可能因程序瑕疵被认定违法解除，面临更高赔偿。

2. "员工不催就不付"将引发连环风险
本案中，公司财务人员手写欠薪数额被法院认为"无公章无效"，但现实中如果企业真的拖欠工资：

• 员工可能随时在离职后1年内主张权利（本案因超期败诉属特例）
• 每拖欠1天需额外支付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）
• 员工以此为由"被迫离职"，企业需支付双倍经济补偿

给企业的三条救命建议：
✅ 离职当天"三件事"必须做完

• 签署书面离职协议（注明工资已结清/支付时间）
• 开具离职证明并让员工签收
• 3日内完成工资结算（宁可多付也不能少付）
  案例教训：公司2012年6月让王某离职，却拖到2015年才对账，给员工留下"持续拖欠"证据

✅ 对"隐形离职员工"主动出击
遇到员工不辞而别：

• 立即发《返岗通知书》（EMS邮寄留存）
• 超过3天未到岗，书面通知解除合同
• 同步办理社保停缴手续
  本案警示：公司以为"不知下落就不用通知"，结果王某用自己缴社保的行为反证劳动关系已终止

✅ 对账记录必须"三有"
财务手写的欠薪单被法院否定，正确做法：

• 有公章（财务专用章也行）
• 有双方签字
• 注明"仅用于核对，不作为支付依据"
  特别提醒：员工发律师函要求对账时，务必在10日内书面回复，避免被认定为默认欠款

风险防范比事后补救更重要

这个案例中，钟祥希某有限公司虽然胜诉，但耗费了大量时间和律师费。现实中，80%的劳动纠纷源于企业操作不规范——离职手续漏一步，可能多赔3个月工资；工资条少签一个字，仲裁时直接认输。

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