企业发包工程给无资质个人导致工人受伤需连带赔偿-宜城提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)鄂06民终1184号
审理法院：湖北省宜城市人民法院

二、案件事实与判决结果
2023年7月，宜城某农业有限公司与万某口头约定，由万某包工不包料为该公司建设钢构仓库。随后，万某安排魏某到工地找人施工，并约定工钱按每人350元/天计算，中午由宜城某农业有限公司提供一顿午饭。魏某便叫上宋某等人一起前往施工。2023年7月21日下午5时22分左右，王某开铲车将焊接的钢梁架吊起，宋某在另一头用手扶住钢梁架，铲车移动中钢梁架突然掉落，砸中宋某右脚致其严重受伤。宋某先后在宜城市某医院、襄阳某中心医院住院治疗48天，支出医疗费95714.69元，经鉴定构成十级伤残，误工期180天。宜城某农业有限公司前期垫付医疗费42000元。

法院判决：万某作为雇主承担70%赔偿责任（约20.6万元），宜城某农业有限公司因将工程发包给无资质个人，需与万某承担连带赔偿责任；扣减已垫付的4.2万元后，还需支付宋某16.3万余元；宋某因自身未注意安全，自行承担30%责任。二审维持原判。

三、核心观点：企业发包工程不审资质，出事就得“连坐”赔偿！
这个案子看似是工人干活受伤的普通事故，实则给所有企业敲响了警钟：把工程包给“没证”的施工队，企业可能要“背锅”赔钱！

为什么企业会“躺枪”？关键点就两个：

1. 企业当“甩手掌柜”违法：宜城某农业有限公司把钢构仓库这种专业工程，口头包给完全没有施工资质的万某（个人），这本身就违反了《安全生产法》。法律明确规定，企业发包工程必须找有资质的单位，否则一旦出事，企业要和包工头一起承担连带赔偿责任。法院说得很直白：“你明知对方没资质还敢包，就是没尽到安全把关义务！”
2. 口头协议=埋雷协议：整个工程全靠一张嘴说定，连合同都没签。出事后万某还想推脱责任，说“我只是帮忙叫人”，但法院根据工钱支付方式、现场管理等细节，直接认定他是实际雇主。企业以为省钱省事，结果赔了20多万还搭上声誉。

企业如何避开这个“坑”？

• 资质审查不能“走过场”：发包前必须查验对方营业执照、安全生产许可证（比如建筑类需有“钢结构工程专业承包资质”）。哪怕对方是熟人介绍，也要在合同里写明“资质造假需全额赔偿”。
• 合同必须“白纸黑字”：口头约定等于没约定！合同中要明确写清：安全责任谁承担、意外保险谁购买、施工规范怎么执行。像本案中“350元一天”的口头价，最后成了认定雇主关系的关键证据。
• 安全监管别“隐身”：企业不能一包了之。定期到工地检查安全防护措施（如吊装作业是否有人指挥、工人是否戴安全帽），保留检查记录。本案中钢梁架掉落就是因操作不规范，若有企业人员现场监督，可能避免事故。
• 买保险是“保命符”：务必让承包方购买“雇主责任险”，企业自己也可追加“安全生产责任险”。万一出事，保险公司能 cover 掉大半赔偿，避免企业直接掏腰包。

记住：省下资质审查的功夫，可能赔掉十倍利润！工程发包不是“谁便宜给谁”，而是“谁靠谱给谁”。别等工人受伤、法院判决下来才后悔——那时连带责任甩不掉，企业声誉更难修复。

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