企业因工资计算错误和社保不规范多付数万元补偿金-当阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2022）鄂0582民初308号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

湖北某加利陶瓷有限公司是一家具备合法经营资格的用人单位，朱某系适格的劳动者主体。2009年10月22日，朱某入职湖北某加利陶瓷有限公司从事叉车工工作，双方签订了书面劳动合同，湖北某加利陶瓷有限公司为朱某办理了社会保险参保手续，未按月给朱某缴纳社会保险费。2021年12月27日，朱某离职,朱某离职前十二个月平均工资为3233.59元/月，湖北某加利陶瓷有限公司拖欠朱某2021年9月至2021年11月工资共计8018.56元。

法院最终判决：湖北某加利陶瓷有限公司与朱某的劳动关系于2021年12月27日解除；公司需支付朱某拖欠的2021年9月至2021年11月工资8018.56元；支付解除劳动合同经济补偿金40419.88元；驳回公司的其他诉讼请求。简单说，公司因拖欠3个月工资和社保问题，最终多付了近5万元补偿金。

三、案例核心观点与风险防范提示

这个看似普通的劳动纠纷，实则给所有企业敲响了警钟：工资计算和社保缴纳的"小疏忽"，可能带来"大损失"！

关键问题出在哪？

1. 工资计算"偷换概念"：企业以为工资应该按员工实际拿到手的金额（实发工资）计算，但法院明确：经济补偿金必须按"应发工资"（包括所有收入未扣除前的总额）计算。本案中，企业主张月工资2886元，法院认定为3233元，看似只差300多，但乘以12.5个月后，多赔了近6000元！

2. 社保"挂名不缴费"：企业虽给员工办理了社保手续，却未按时缴纳费用。这就像办了健身卡却从不去用——法律上仍属"未依法缴纳社保"。员工以此为由离职，企业必须支付经济补偿金。

企业如何避免"踩坑"？

• 工资计算要"算大账不算小账"：计算补偿金、加班费时，一定要用工资条上的"应发工资"（所有收入总和），而不是员工实际拿到的"实发工资"。建议企业每月让员工签字确认包含详细项目的工资单。

• 工资发放"宁可早一天，不晚一小时"：拖欠工资超过1个月就存在风险，超过3个月几乎必然导致员工有权离职并索要补偿。遇到经营困难时，务必与员工书面协商延期支付方案。

• 社保缴纳要"真金白银"：办理参保只是第一步，必须按月足额缴费。可通过社保系统定期自查缴费状态，避免因财务疏忽导致断缴。

• 离职管理要"留痕留证"：员工离职时，务必签订书面协议明确原因和补偿金额。本案中若企业能证明是员工主动辞职，就无需支付补偿金。

很多企业主以为"我给他交了社保"就万事大吉，却不知道"办理手续≠完成缴费"；以为"他实际拿到这么多"就是工资标准，却不知法律另有规定。这些"我以为"的疏忽，往往让企业付出数倍代价——本案中拖欠8000元工资，最终多赔4万元，就是血淋淋的教训！

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