劳务派遣员工多次违章驾驶被辞退企业无需支付赔偿金-麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1181民初6370号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实和判决结果

2021年9月8日，戴某向山西神某湖北分公司应聘驾驶员，通过麻城某派遣有限公司派遣至山西神某湖北分公司担任驾驶员，同年11月4日，戴某与麻城某派遣有限公司补签劳动合同。2024年1月1日，戴某与麻城某派遣有限公司再次签订劳动合同一份，戴某仍被麻城某派遣有限公司派遣至山西神某湖北分公司担任驾驶员，期限为1年。戴某在山西神某湖北分公司工作期间，于2024年4月10日、2024年4月18日、2024年5月29日三次违规驾车（超速驾车），被交警部门分别作记分处理。2024年6月7日，山西神某湖北分公司以戴某在工作期间多次危险驾驶、超速驾驶为由退回麻城某派遣有限公司，并支付戴某2023年6月1日至2024年6月7日的工资。同日，麻城某派遣有限公司以戴某在工作中多次危险驾驶、造成一定安全隐患为由将戴某辞退。

法院判决：确认戴某与麻城某派遣有限公司自2021年9月8日至2024年6月7日存在劳动关系；山西神某湖北分公司向戴某支付未休年休假的工资报酬3654.60元，麻城某派遣有限公司对该款承担连带清偿责任；驳回戴某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

三、案例核心观点与企业法律风险防范指南

这个案例告诉我们：当劳务派遣员工严重违反用工单位规章制度时，用工单位可以合法将其退回，派遣单位也可以据此解除劳动合同且无需支付赔偿金。但同时，企业必须保障员工的基本劳动权益，如年休假等。

为什么企业可以合法辞退员工？

法院认为，戴某多次参加山西神某湖北分公司组织的安全培训，并签订了安全行车承诺书，承诺按规定限速行驶。但在不到2个月时间内，他连续3次超速驾驶被交警记分，这种行为已经构成"严重违反规章制度"。根据法律规定，用工单位有权将这样的员工退回派遣公司，派遣公司也可以据此合法解除劳动合同。

企业如何防范类似法律风险？

1. 规章制度要"看得见、摸得着"

   • 用工单位必须制定明确、合理的规章制度，特别是对安全要求高的岗位（如驾驶员），要明确规定哪些行为属于"严重违规"。
   • 规章制度要通过培训、签字确认等方式让员工知晓，像本案中戴某签订了安全承诺书，这就为后续处理提供了依据。
   • 小贴士：不要只把规章制度贴在墙上，要让员工真正理解并签字确认，最好保留培训记录和签字文件。

2. 违规行为要有"铁证"

   • 本案中，戴某3次超速都有交警部门的记分记录作为证据，这是法院认可的关键。
   • 企业发现员工违规时，要及时固定证据：如监控录像、违章记录、证人证言等，不要仅凭口头描述就做决定。
   • 小贴士：建议企业建立规范的违规行为记录制度，每次违规都让员工签字确认，避免日后扯皮。

3. 辞退决定要"有理有据"

   • 用工单位退回员工、派遣单位解除合同，必须严格按照法律规定和公司制度执行，不能随意为之。
   • 要明确告知员工被退回或辞退的具体原因，给员工申辩机会，避免"说不清道不明"的处理方式。
   • 小贴士：辞退前最好让法务或专业律师审核，确保程序合法，避免因小失误导致巨额赔偿。

4. 基本权益不能"因小失大"

   • 虽然本案中企业成功避免了赔偿金，但因为没安排戴某休年假，仍需支付3654.60元年休假工资，派遣公司还要承担连带责任。
   • 企业再忙也不能忽视员工的基本权益：年休假、加班费、社保缴纳等，这些看似"小事"往往成为劳动纠纷的导火索。
   • 小贴士：建立员工权益台账，定期检查年休假、加班等情况，该补的及时补，该休的安排休。

给企业的温馨提醒：

很多企业以为"员工违规我就能随便开除"，这是误区！法院只保护"依法依规"的辞退行为。就像开车不能超速一样，企业处理员工也要"按规行驶"：规章制度要清晰明确，违规证据要扎实充分，处理程序要合法合规。

同时，别因小失大——保障员工基本权益是企业的底线。年休假、加班费这些"小事"看似不起眼，一旦出问题，不仅可能赔偿，还会影响企业声誉。

建议企业：每年至少做一次"劳动合规体检"，检查规章制度是否完善、执行是否到位、员工权益是否保障。这样既能避免违法辞退的风险，也能让员工感受到尊重，实现企业与员工的双赢。