企业不举证工伤认定必败诉-随州工伤认定案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤认定
案号：(2025)鄂1303行初50号
审理法院：湖北省随州市曾都区人民法院

二、案件事实及判决结果

谌某是随州某丙公司的员工，在激光切割车间操作机器。2023年1月至2024年9月，公司通过银行给他发工资。2024年9月2日晚上11点半左右，谌某在车间完成工作后，从激光切割机器平台上下来时不小心踩空，左脚受伤。9月3日到7日，他在随州某社区卫生室外敷膏药治疗骨折。9月10日，他因左脚摔伤后活动受限一周，到随州中心某医院住院。9月26日，他出院被诊断为跟骨骨折。2024年11月18日，谌某向随州曾都区人社局申请工伤认定，人社局11月25日受理。11月22日，人社局给随州某丙公司送了《工伤认定申请举证告知书》，要求公司提交反驳证据。但公司在规定时间内啥也没交——没意见、没录像、没证人证言。2025年1月20日，人社局直接认定谌某的伤属于工伤。公司不服告到法院，结果法院一句话驳回：公司自己不举证，怪不了别人！

三、核心观点：沉默=认输！企业必须抢在人社局前行动

这个案子血淋淋地告诉我们：员工申请工伤认定后，企业如果装鸵鸟不举证，法院100%判你输！为什么？

• 法律白纸黑字：《工伤保险条例》规定，员工说“这是工伤”，企业说“不是”，举证责任全在企业身上！人社局通知你交证据，你当耳旁风？等于自动认账。
• 本案翻车点：随州某丙公司明明有监控录像（声称员工下班时走路正常，不像受伤），却没在30天举证期内交给人社局。等告上法院才喊冤？晚了！法院只看人社局阶段的证据，企业自己挖坑自己跳。
• 致命误区：很多老板以为“员工撒谎，人社局会查清楚”。错！人社局只给企业一次举证机会，错过就永久失效。像本案公司，连现场照片、微信记录都没交，法院只能采信员工说法。

企业防坑指南（3招保命）：

1. 收到通知，24小时内行动！
   人社局《举证告知书》一到手，立刻成立“工伤应急小组”：HR查监控、找证人、拍现场。别等“有空再处理”——本案公司拖了近2个月，证据早凉了。
2. 证据要“硬核”：
   • 监控录像？剪辑关键片段（如员工受伤后正常走路），标注时间地点。
   • 员工自己矛盾点？整理聊天记录（如本案公司说员工隔了2小时才报告受伤）。
   • 疑似造假？找医生写说明（比如“骨折不可能外敷膏药治7天”）。
3. 日常埋伏笔：
   • 车间贴警示标语：“平台危险，上下请扶栏杆”，拍照存档。
   • 员工入职时签《安全操作确认书》，避免事后扯皮。
   • 每月做工伤模拟演练，让主管学会第一时间取证。

记住：工伤认定不是“谁嗓门大谁赢”，是“谁证据硬谁活”。企业省下举证的1小时，可能赔掉几十万医药费+停工损失！

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