企业未缴工伤保险出事故后需自掏腰包赔大钱 - 枝江劳动争议案例解读

作为企业老板，您是否觉得“工伤保险是小钱，省了也没事”？这起真实案例可能让您惊出一身冷汗！一家小公司因没给员工交工伤保险，一次意外事故后赔了31万多元，比正常参保多花近一倍的钱。今天，我们就用这个枝江市的劳动争议案，教您轻松看懂风险、避开大坑。

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)鄂0583民初205号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实并告知法院判决结果

张某于2019年2月20日到枝江某达塑料制品有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同，公司为他投保了团体意外伤害保险，但没有办理和缴纳社会保险费用。2019年2月22日10时15分许，张某在公司造粒车间投料时，不慎受伤。张某在枝江市人民医院住院治疗64天，出院诊断为：右前臂损毁伤；右前臂骨筋膜室综合症；右前臂三度烧伤。住院期间，公司安排人员护理40天，向张某支付3000元费用。事故发生后，双方解除劳动关系。
2019年6月10日，枝江市人力资源和社会保障局认定张某受到的事故伤害为工伤。2019年11月7日，经宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定：张某的停工留薪期自2019年2月22日至2019年10月21日，可配置装饰性前臂假肢。2020年1月3日，枝江市劳动人事争议仲裁委员会裁决：枝江某达塑料制品有限公司支付张某停工留薪期工资等费用，但驳回假肢安装相关费用请求。2020年3月30日，保险公司向张某理赔303000元，张某同意此款在赔偿中抵扣。

法院最终判决：枝江某达塑料制品有限公司赔偿张某313198元，驳回其他诉讼请求。简单说，公司不仅要赔停工工资、伤残补助等常规费用，还因没交工伤保险，被迫多掏了17万多假肢安装费。

三、案例核心观点：不缴工伤保险=埋下“定时炸弹”

这个案子最扎心的点是：企业以为买了意外险就“安全了”，结果赔得更惨！

• 为什么赔这么多？
  公司只给张某买了团体意外险（赔了30多万），但法律明确规定：企业必须为员工缴纳工伤保险。没交？一旦出工伤，所有赔偿全得企业自己扛！包括停工工资、假肢费、维修费这些“隐形大头”。本案中，法院认定假肢安装费要赔17万多——意外险根本不覆盖这部分，企业只能认栽。
• 企业常犯的3个误区：
  1. “意外险能代替工伤保险”：大错特错！意外险是商业保险，只赔合同约定的项目；工伤保险是国家强制险，覆盖假肢、长期护理等全面费用。
  2. “小公司可以拖一拖”：本案公司是小厂，但法院照样严判。工伤风险不分企业大小，员工一受伤，企业立刻从“省小钱”变成“赔大钱”。
  3. “没签合同就不用交”：张某连合同都没签，但劳动关系成立，企业仍必须参保。不签合同反而让企业更被动！

给企业的救命提醒：
✅ 今天花小钱参保，明天省大钱避险：工伤保险费很低（通常工资的0.2%-1.9%），但能覆盖90%以上的工伤赔偿。像本案的假肢费，如果参保了，全由工伤基金出，企业几乎不用赔。
✅ 别信“临时工不用交”：无论试用期、临时工还是兼职，只要存在劳动关系，必须当天参保！
✅ 意外险只能当“补充”：可以买，但绝不能替代工伤保险。两者搭配，才能真正“双保险”。

记住：省下几百块保险费，可能换来几十万赔偿账单。工伤事故不是“万一”，而是“随时可能”，企业主千万别赌运气！

征和律师事务所企业法律顾问服务提示：
很多企业主担心法律服务“贵”“不实用”。我们提供极高的性价比解决方案——从用工风险排查到合同审核，专业团队全程护航。更支持先试用满意后付款，让您零压力体验法律保障。用专业预防90%的纠纷，让您的企业跑得更稳、更远！（服务详情可私信咨询，不收取任何预付费用）