离职员工拒还公司误转款项构成不当得利-当阳不当得利纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：不当得利纠纷
案号：(2023)鄂0582民初522号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实与判决结果

2021年11月18日，甲方某力人力资源公司与乙方蔡某签订《劳动协议》，约定："协议自从2021年10月22日起至2022年3月10日止，乙方根据甲方安排从事后勤服务，乙方的工作地点当阳市教育局。甲乙双方约定乙方的劳务报酬为3000元。甲、乙双方仅构成劳务关系，甲方不为乙方购买社保和住房公积金，乙方对此接受并认可。"同日，蔡某手写了《自行缴纳社会保险请求书》，载明："由于本人个人原因，某乙公司在双方签订的劳动合同期限内社会保险由本人自行缴纳，公司给予一定补助，并每月随工资支付给本人。"

2022年3月18日，甲方某力人力资源公司与乙方蔡某签订《劳动合同书》，约定"合同期限自2022年3月11日起至2023年3月10日止。甲方聘用乙方从事后勤服务工作，具体任务或职责是以食堂具体安排为准。工资形式为基本工资1520元＋绩效。"蔡某在该合同上手写注明"截止2022年3月工资加班费等已全部据实结算并发放到位"，并签字捺印。同日，双方签订《劳动合同补充协议》，约定"乙方每天工作时间增加卫生保洁服务项目后，甲方同意乙方按延时工作，支付延时工资（加班费）每月400元，按月随工资一并支付给乙方。鉴于甲方已支付延时工资，乙方保证不得另外向甲方提出加班费诉求。"蔡某签订了《自愿放弃购买社会保险承诺书》，并手写《自行缴纳社会保险请求书》。

2022年8月14日，蔡某向某力人力资源公司提交离职申请，载明："本人因个人原因无法继续在食堂工作，现提出离职申请，望批准。"同日，某力人力资源公司工作人员通过微信聊天与蔡某确认工资结算至2022年8月12日，还有一个月零2天的工资未结。2022年10月17日，某力人力资源公司向蔡某银行账户转账3272.72元。2023年1月29日，某力人力资源公司误将本应支付给他人的1200元转入蔡某账户。之后公司工作人员多次通过微信、电话要求蔡某返还该款，但蔡某以公司此前欠付工资和社保为由拒绝返还。

法院判决：蔡某于判决生效之日起三日内向某力人力资源公司返还不当得利1200元，案件受理费25元由蔡某负担。

三、法律风险防范要点

这个案例看似简单，却暴露了企业用工管理中的三大"隐形炸弹"：

第一，工资结算"口头确认"等于埋雷。
蔡某离职当天通过微信确认了未结工资金额，公司也在10月全额支付。但当公司误转账后，蔡某却声称公司还欠她工资。法院为何没支持她？关键就在那个微信记录！它清晰证明双方对工资已达成最终结算。企业常犯的错误是：离职时只口头说"钱结清了"，却不留痕迹。防范建议：员工离职时，务必通过书面形式（如签字确认单、微信文字记录）明确写清"截至某日所有工资、加班费、补偿金已全部结清，双方无任何争议"，并保留证据。

第二，"社保代补"协议不能当免死金牌。
案例中蔡某签了两份"自愿放弃社保"的文件，还手写要求公司把社保钱发给她。但法院明确表示：社保问题与本案无关，蔡某可以另案起诉！这意味着企业以为签了协议就高枕无忧，实际上社保责任从未消失。防范建议：依法为员工缴纳社保是硬性义务，所谓"自愿放弃"协议在法律上无效。企业千万别用现金补贴代替社保，否则可能面临补缴、罚款甚至员工索赔的风险。

第三，误转账后"求着还"不如"及时冻"。
公司发现转错账后，先找蔡某老公协商，再被拉黑才起诉，白白错过最佳处理时机。其实银行转账有"24小时冷静期"，发现错误可立即联系银行止付。防范建议：财务转账务必做到"三查"：查姓名、查账号、查用途。一旦转错，立即做两件事：①24小时内联系银行申请止付；②同步保存沟通记录，为后续诉讼做准备。别等到对方把钱花光才行动！

给企业的暖心提示：
日常经营中，一个微信确认、一次规范转账，就能避免千元纠纷；而忽视这些细节，可能让企业陷入万元诉讼。用工管理不是"签个字就完事"，而是每个环节都要"留痕有据"。记住：法律不保护躺在权利上睡觉的人，但会奖励认真管理的经营者！

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