口头高薪承诺无书面确认企业有权拒付差额-谷城劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)鄂06民终2435号
审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院
二、案件事实及判决结果
2021年11月19日，谷城县某农开发建设有限公司成立，股东为安徽某农场管理有限公司。王某系安徽某农场管理有限公司的职员（王某称系谷城项目总经理）。王某与王某系叔侄关系。王某自称系一单位内退人员。2020年7月，王某邀请王某参加谷城县某农开发建设有限公司项目建设，并主持谷城县某农开发建设有限公司项目开发管理工作。2020年9月，王某便来到谷城县石花镇谷城项目部工作。双方未签订任何用工协议。约定工资直接划入王某妻子汪某的银行账号。2020年12月25日，安徽某农场管理有限公司向汪某的银行卡中转款9850元（注：11月份工资）、2021年2月10日，安徽某农场管理有限公司向汪某的银行卡中转款9850元（注：12月份工资）、2021年11月19日安徽某农场管理有限公司向汪某的银行卡中转款19550元（注：工资）、2021年12月17日安徽某农场管理有限公司向汪某的银行卡中转款19550元（注：工资）。从2022年1月起，谷城县某农开发建设有限公司按税前每月工资2万元向王某支付2021年12月至2023年4月的工资。款仍划入王某妻子汪某的银行账号。2023年5月、6月、7月工资未发放。2023年8月1日王某提出辞职报告，该报告内容：“陈董事长、王总经理：承蒙两位领导的信任和支持，聘请我担任石花项目负责人，主抓项目的开发工作。2023年3月，石花项目单体验收合格，开发工作基本完成。目前项目进入销售、招商、运营阶段工作。某甲公司的运营管理和销售工作，加之本人身体状况一直欠佳。为了石花项目更好更快发展，为了有一个健康有质量的晚年生活，特辞去石花项目总经理职务，望批准！辞职人王某。2023年8月1日”。王某将该辞职报告通过微信发给陈某（王某称谷城项目大股东）、王某后便离开。后王某为工资问题及管理过程中经济纠纷找到王某及陈某协商无果。2023年9月20日王某向谷城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
法院判决结果：一审法院判令谷城县某农开发建设有限公司支付王某2023年5月至7月工资6万元，安徽某农场管理有限公司承担连带责任；驳回王某其他诉讼请求（包括补足年薪30万元的差额、经济补偿金等）。二审法院驳回王某上诉，维持原判。
三、企业法律风险防范提示
这个案例的核心教训是：企业高管的口头高薪承诺，如果没有书面确认或公司授权，员工事后主张补差，法院通常不会支持。 王某主张年薪30万元，但法院只按实际支付的每月2万元计算，原因很简单——他只有和亲戚王某的聊天录音，却拿不出公司盖章的书面协议或授权证明。公司可以理直气壮地说：“这是个人私下承诺，不代表公司意见！”
对企业来说，这暴露了三大风险点，务必警惕：
- 口头约定等于“白忙活”：很多企业喜欢用“先干活，待遇好商量”拉拢人才，尤其是项目初期。但一旦发生纠纷，员工拿出录音或聊天记录，法院会要求企业提供书面证据（如劳动合同、工资审批单）。如果公司拿不出，就像本案一样，只能按实际支付的工资标准算。企业想省事，反而可能赔更多。
- 高管“越权承诺”企业买单：王某作为安徽某农场公司的职员，私下答应王某年薪30万，但法院认为这未经公司授权，不能约束企业。企业常犯的错误是：让高管随意拍胸脯，却不规范内部审批流程。结果员工真来要钱时，企业哑巴吃黄连。
- 全资子公司债务，母公司难逃连带责任：本案中，安徽某农场公司是谷城县某农公司的唯一股东，法院直接判它对工资债务承担连带责任。这意味着，如果子公司没钱付工资，员工可以直接告母公司要钱！尤其对集团化企业，必须让子公司独立运营、独立核算，避免“兄弟公司”互相拖累。
给企业的实操建议：
- 所有承诺必须“白纸黑字”：入职时签书面合同，明确工资、奖金、支付方式。即使临时调整待遇，也要补签变更协议（哪怕邮件确认也行）。别嫌麻烦，一张纸能省几十万纠纷成本。
- 高管权限要“画红线”：规定哪些事必须书面审批（比如工资超过2万/月需董事长签字），并在员工手册中公示。避免高管“替公司做主”，事后企业背锅。
- 子公司独立运营：母公司别直接替子公司发工资、管人事。本案中安徽某农场公司前期替发工资，反而让员工误以为存在劳动关系。务必让子公司独立签订合同、独立支付薪酬。
特别提醒内退人员：王某本身是其他单位的内退人员，这导致法院对其“是否与新公司建立劳动关系”存疑。企业雇佣这类人员时，必须核实原单位是否允许兼职，并签订劳务协议而非劳动合同，否则可能被认定为双重劳动关系，引发社保、赔偿纠纷。
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