历史用工形式变更不否认先前劳动关系事实-枣阳确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2025)鄂06民终1052号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实及判决结果
1988年6月，王某在某银行枣阳支行上班至退休。2005年11月23日，双方签订《终止（解除）劳动关系协议》，约定王某自愿转变身份，与某人力资源公司建立劳动关系，与某银行枣阳支行终止劳动关系。经双方确认，王某自1988年6月与某银行枣阳支行建立劳动关系，连续工龄17年5个月。某银行枣阳支行支付一次性经济补偿金15675元。2014年1月20日，某银行湖北省分行同意王某等11名劳务派遣人员转为柜员合同工。2014年2月28日，某人力资源公司与王某签订《解除、终止劳动合同通知书》。

法院判决结果：一审驳回王某要求确认1988年6月至1995年12月劳动关系的请求；二审改判，撤销一审判决，确认王某与某银行枣阳支行在1988年6月至1995年12月期间存在劳动关系。

三、核心观点与风险防范提示
这个案子说透了一个关键问题：企业不能因为后来签了“终止协议”或改成劳务派遣，就一笔勾销员工之前的劳动关系。

• 为什么企业栽了跟头？
  某银行枣阳支行在2005年和王某签了《终止协议》，还付了补偿金，以为之前的劳动关系就“清零”了。但法院明确指出：补偿金只是对合同未到期的补偿，不是买断工龄的“封口费”。即使员工后来变成劳务派遣身份继续上班，1988年到1995年这段实际工作的事实也不会消失。更关键的是，银行自己在协议里白纸黑字写明“王某自1988年6月建立劳动关系”，庭审中也承认了这一点——这种“自认”等于给员工递了把“尚方宝剑”，企业想赖都赖不掉。

• 企业该吸取什么教训？

  1. 别把“协议”当万能胶：签终止协议时，如果写“双方劳动关系自某年起算”，等于给历史事实盖章认证。日后若想否认，法院会直接采信协议内容。企业必须确保协议表述精准，避免模糊用语（如“工龄买断”这类不合法表述）。
  2. 历史问题别想“一劳永逸”：过去常见的临时工、固定工等用工形式，不能用现在的法律去否定过去的事实。企业处理老员工问题时，要查清原始档案（如工资条、考勤记录），别让“口头承诺”或“简单补偿”埋下隐患。
  3. 证据链别断档：王某能赢，靠的是协议+银行自认+社保记录。企业平时就要系统保存员工入职、调岗、离职的全套材料。尤其涉及用工形式变更（如转劳务派遣），必须书面说明变更前后的关系衔接，避免出现“时间黑洞”。

简单说：劳动关系看的是“实际干活”，不是一纸协议。企业以为付钱就能“翻篇”，结果可能被法院打脸——钱白花了，关系还得认！

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