上下班途中同等责任交通事故仍属工伤-和县工伤保险资格认定案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险资格或者待遇认定、行政复议
案号：(2025)皖0523行初29号
审理法院：安徽省和县人民法院

二、案件事实及判决结果

第三人王某系南通某通有限公司员工。2023年11月20日上午6时许，王某驾驶一辆两轮电动车沿丰乐北街由北向南行驶至半边巷路段，与同方向停在道路西侧的轻型厢式货车发生碰撞，导致王某受伤。次日，和县公安局交通警察大队出具《道路交通事故认定书》，认定王某负本起事故的同等责任。2024年9月26日，王某向和县某局申请工伤认定，和县某局受理后，于2024年12月3日作出《认定工伤决定书》，认定王某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

2025年1月21日，南通某通公司不服该认定工伤决定书，向和县某政府提出行政复议申请，和县某政府受理后，于2025年3月25日作出《行政复议决定书》，维持和县某局的工伤认定决定。南通某通公司对上述决定不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定和行政复议决定。

法院经审理后认为，王某作为南通某通公司员工，在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。南通某通公司未能提供充分证据推翻交通事故认定书，因此其诉讼请求缺乏事实和法律依据。最终，法院判决驳回南通某通有限公司的诉讼请求，案件受理费50元由原告负担。

三、企业如何防范此类法律风险

这个案例看似简单，却给广大企业敲响了一记警钟：员工上下班途中发生交通事故，即使负同等责任，也可能被认定为工伤！

很多企业负责人可能会疑惑："交通事故中员工自己也有责任，为什么还能算工伤？"关键在于《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：职工在上下班途中，受到"非本人主要责任"的交通事故伤害，应当认定为工伤。请注意，这里说的是"非本人主要责任"，而不是"完全没有责任"。同等责任、次要责任都属于"非本人主要责任"的范畴。

南通某通公司败诉的主要原因有三点，值得企业警惕：

第一，误以为"同等责任"就不算工伤。 公司认为员工负同等责任就不应认定为工伤，这是对法律的误解。法律明确规定，只要不是"主要责任"或"全部责任"，都属于工伤范围。企业在处理类似事件时，首先要准确理解法律规定，不要凭主观臆断。

第二，用主观猜测代替证据反驳。 公司仅凭查询天气记录就认为"早上6点天应该亮了，所以被远光灯照射看不见的说法不可信"，这种猜测在法律上毫无说服力。法院明确指出：要推翻交通事故认定书，必须有"相反证据足以推翻"，而不是简单的主观推测。企业在对工伤认定有异议时，应当及时收集监控录像、目击证人证言等客观证据，而不是仅凭想象质疑。

第三，错过最佳取证时机。 公司在诉讼中才提出要调取监控录像等证据，但此时可能早已过期无法获取。正确的做法是：一旦得知员工发生交通事故，立即派人到现场收集证据，包括但不限于：现场照片、监控录像、目击者联系方式等。这些证据对后续可能的工伤认定至关重要。

给企业的实操建议：

1. 建立事故快速响应机制：员工发生交通事故后，企业应在24小时内派人到现场，固定证据。可以制作《员工交通事故应急处理清单》，包括要收集的证据类型和联系人。

2. 准确理解"非本人主要责任"：记住这个"黄金比例"：员工责任≤50%（同等责任及以下），通常会被认定为工伤；员工责任>50%（主要责任及以上），才可能不被认定为工伤。

3. 及时行使陈述申辩权：当收到人社局的《工伤认定举证通知书》时，务必在规定期限内提交书面意见和证据。不要像本案中一样等到行政复议甚至诉讼阶段才发力。

4. 购买足额工伤保险：这是最根本的防范措施。依法为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，大部分赔偿由工伤保险基金支付，企业负担大大减轻。

5. 加强交通安全教育：定期组织员工学习交通安全法规，特别强调上下班途中安全注意事项，从源头上减少事故发生。

特别提醒：很多企业认为"员工骑电动车上班出事与我无关"，这是大错特错！只要是在合理时间、合理路线的上下班途中发生的交通事故，企业都可能要承担工伤责任。别等到官司输了才后悔莫及。

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