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企业不缴社保员工垫付后可全额追偿-仙桃劳动争议案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：13 仙桃法律顾问

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂9004民初6166号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

张某于2016年3月入职湖北某毛纺有限公司，在成品车间从事包装员的工作，双方共签订了7次1年期的固定期限合同（期限为2016年3月19日至2023年3月18日）。2023年2月初，湖北某毛纺有限公司因经营不善停产。2023年2月20日，湖北某毛纺有限公司发布关于终止劳动合同的通知，载明："湖北某毛纺有限公司与职工签定的劳动合同于2023年3月18日到期，到期日后，公司不再续签劳动合同。"到期后，湖北某毛纺有限公司未与张某续签劳动合同，张某未到公司上班。

2023年2月20日，因湖北某毛纺有限公司欠缴2021年7月至2023年1月社会保险费，国家税务总局仙桃市税务局作出社会保险费行政处理决定书，要求公司缴纳欠缴的社会保险费。公司到期未缴纳，又未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

2023年11月6日，张某补缴2021年7月1日至2023年1月31日期间城镇职工基本养老保险费16633.59元（其中公司应缴9134.40元、个人应缴4567.20元、利息273.90、滞纳金2658.09元）、失业保险费681.67元（其中公司应缴399.63元、个人应缴171.27元、滞纳金110.77元）、工伤保险费439.35元（其中公司应缴367.57元、滞纳金71.78元），以上共计17754.61元。

张某2022年1月工资2365元、2月工资2165.80元、3月工资1855元、4月工资1855元、5月工资2760.50元、6月工资2483.30元、7月工资2578.90元、8月工资2368.30元、9月工资2312.70元、10月工资1530.40元、11月工资1663元、12月工资1856.80元。2021年7月至2022年12月期间，湖北某毛纺有限公司在发放张某工资时，扣收张某个人应缴纳社会保险费用，2023年1月至3月工资未发放。

法院判决结果：

  1. 湖北某毛纺有限公司支付张某2023年1月至3月工资3465元
  2. 支付经济补偿14581.56元（不是张某主张的赔偿金15015元）
  3. 返还张某垫付的2021年7月至2023年1月社会保险相关费用17483.20元（含公司应缴部分、个人已缴部分及滞纳金、利息）
  4. 以上合计35529.76元

三、案例的核心观点

这个案例揭示了一个很多企业老板容易忽视的问题：不给员工缴纳社保的代价可能比你想象的大得多！

很多企业认为，暂时不缴社保可以减轻企业负担，等以后有钱了再补缴。但现实是：社保不是"可选项"，而是法律强制要求的"必选项"！ 本案中，企业欠缴社保不仅被税务局查处，还面临员工全额追偿，连带产生了近3000元的滞纳金和利息。

特别要注意这三点风险：

1. 员工垫付后可以全额追偿

很多企业以为可以让员工"分担"滞纳金，但法院明确认定：滞纳金是因企业违法不缴社保产生的，必须由企业独自承担，不能转嫁给员工！

2. 停工停产不等于不用付钱
企业经营困难停工停产了，是不是就不用给员工发工资了？不是的！

3. 多次签短期合同隐患大
本案中，企业与员工签了7次1年期合同，这种做法很危险！
根据法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，员工提出或同意续订的，企业应当订立无固定期限劳动合同。频繁签订短期合同可能被认定为规避法律责任，一旦发生争议，企业将面临更大风险。

企业如何防范这些风险？

1. 社保必须按时足额缴纳

2. 停工停产要依法处理

3. 规范劳动合同管理

4. 建立健全规章制度

最后提醒： 一起劳动争议案件的处理成本，可能远高于日常合规管理的投入。一次败诉不仅需要支付赔偿金，还可能影响企业声誉，甚至导致更多员工效仿提起诉讼。

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