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劳动者隐瞒双重劳动关系不必然导致劳动合同无效-当阳劳动争议案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：11 当阳法律顾问

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2023）鄂0582民初1013号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年9月1日，刘某入职深圳某园公司从事饮品销售工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限从2022年9月1日起至2023年8月31日止，刘某月工资构成为"基本工资2360元＋绩效工资，其中绩效工资的考核方案按照双方签订的《销售目标责任承接书》执行"。

同日，深圳某园公司作为甲方与乙方刘某签订了《销售目标责任承接书》，约定：刘某每月销售目标为100000元；其工资结构为基本工资2360元＋岗位绩效工资7640元；差旅住宿费按照200元／晚标准每月凭据报销一次；油费、过路过桥费按2000元／月标准凭据报销；从入职起每月无回款则停发岗位绩效工资；连续二个月无回款或未完成回款额目标，从第三个月起公司可无条件终止本责任书及劳动合同。

刘某入职后招引两家经销商，2022年9月回款20000元、10月回款75100元、11月回款39000元、2023年1月回款42900元。深圳某园公司已支付刘某2022年9月工资3888元、10月工资10097.64元、11月工资5339.60元（扣除2000元保证金）、12月工资2360元、2023年1月提成2145元。

2023年3月30日，刘某因深圳某园公司拖欠劳动报酬向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额等。仲裁委员会裁决深圳某园公司支付刘某工资6720元和社会保险损失1449元。刘某不服，向法院提起诉讼。

同时查明，刘某以灵活就业人员身份自行缴纳了2022年7月1日至2023年6月30日的养老保险费8280元。2023年4月11日，深圳某园公司向湖南某科技有限公司发函调查，湖南某科技有限公司回复称刘某未办理离职手续，在该公司担任招商经理一职。

法院经审理后判决：深圳某园公司支付刘某利工资10212.56元和养老保险费损失3381元，共计13593.56元；驳回刘某其他诉讼请求。

三、案例核心观点与企业法律风险防范

这个案例告诉我们：员工隐瞒与其他公司存在劳动关系的事实，不一定导致与新公司的劳动合同无效。很多企业老板听到员工"脚踩两条船"就以为可以随时解雇且不用付工资，这种想法太危险了！

深圳某园公司认为刘某隐瞒在湖南某科技有限公司任职的事实，所以劳动合同无效。但法院发现刘某在入职时就在个人资料表"与原工作单位关系"一栏勾选了"现在职"，这说明他没有隐瞒！企业自己没看清楚资料，却怪员工欺诈，这官司怎么可能赢？

企业老板们要注意以下风险点：

  1. 双重劳动关系不等于合同无效：法律不禁止员工同时为两家公司工作（只要不影响本职工作）。企业想以"隐瞒双重劳动关系"为由解雇员工，必须证明：①员工故意隐瞒；②对完成本职工作造成严重影响。光知道员工在别处工作就认定合同无效，法院不支持！

  2. 解雇必须有手续：深圳某园公司说"2022年11月1日劳动关系自动终止"，但拿不出书面通知。结果法院认定2023年2-3月刘某仍在工作，必须支付基本工资。企业解雇员工一定要书面通知并保留证据，否则员工继续上班，你得继续发工资！

  3. 工资不能随便扣：公司从刘某11月工资里扣了2000元当"保证金"，合同里根本没这规定！结果法院判全额返还。企业扣工资必须有合同约定或合法依据，否则就是欠薪。

  4. 社保必须依法缴纳：刘某自己交了养老保险，法院仍判公司承担单位应缴部分（3381元）。别以为员工自己交了社保，企业就免责！不交社保的风险很大：员工可随时辞职并要经济补偿，发生工伤企业全赔，还可能被行政处罚。

  5. 新增请求要先仲裁：刘某在法庭上突然要差旅费、通讯费，法院说"没经过仲裁程序，另案处理"。劳动争议必须"先仲裁后诉讼"，跳过仲裁直接在法院加新请求，法院一律不受理。

给企业的实用建议：

企业用工管理看似简单，实则处处是坑。一次不规范的操作，可能让企业多付几倍赔偿金。就像本案中，公司以为员工"不干净"就能少付工资，结果反而多赔了1万多元！

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