企业签了免责声明也不能逃避工伤赔偿责任-阳新劳动和社会保障行政管理案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2024)鄂0222行初64号
审理法院：湖北省阳新县人民法院
二、案件事实
韩某于2021年5月入职湖北某环有限公司，担任机修工，负责机器维修工作。2023年11月9日上午9点左右，韩某和同事潘某被机修班长派往公司脱硝车间维修收尘器。在维修现场，韩某站在不到一米高的管道上搭建平台时，不慎脚滑摔倒受伤，公司安排送医治疗。2024年4月25日，韩某向阳新县某保局申请工伤认定，该局于5月7日受理，并于5月21日通知湖北某环有限公司提交证据。6月26日，阳新县某保局作出《认定工伤决定书》，认定韩某的伤害属于工伤。湖北某环有限公司不服，认为韩某签过《声明函》承诺自行承担事故费用，且人社局仅收集一名前员工的证言，程序违法，于是向法院起诉要求撤销该决定书。
判决结果：法院驳回了湖北某环有限公司的全部诉讼请求，维持工伤认定决定。公司需承担韩某的工伤赔偿责任。
三、核心风险提示：企业常见的3个“坑”，千万别踩！
这个案子看似简单（员工从不到一米高处摔伤），但暴露了企业用工管理的致命误区。很多老板以为签了“免责协议”就万事大吉，结果法院一查：白纸黑字的声明也无效！ 为什么？关键就三点：
1. “免责声明”是张废纸，法律根本不认账！
湖北某环有限公司主张：韩某签了《声明函》，约定“超出保险范围的费用自己承担，不追究公司责任”。但法院直接戳穿：工伤保险是企业的法定义务，就像你不能签合同说“开车不系安全带出事我自负”一样荒唐！ 《工伤保险条例》明确规定，企业必须为员工缴纳工伤保险。即使员工签了字、按了手印，这种协议也因违反法律强制性规定而无效。老板们记牢：工伤赔偿是逃不掉的“硬杠杠”，别指望用一纸声明当“护身符”。
2. “员工在别处有社保”不是挡箭牌！
公司还辩称：韩某已在大冶某属有限公司参保，导致自己无法重复缴纳。错！法律只看实际用工关系——韩某天天在你这儿干活、领你工资，你就是他的“东家”，必须负责！就算员工在外兼职，企业也得单独为其缴纳工伤保险（其他险种可协商）。否则一旦出事，所有赔偿（医疗费、停工工资、伤残补助等）全得企业自掏腰包，可能比保费贵10倍！
3. “小伤不算工伤”？大错特错！
公司觉得：韩某只从不到一米高处摔下，算什么工伤？但法院明确：只要在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，哪怕从凳子上滑下来，也属工伤！ 高度不是重点，关键看是否“因工受伤”。本案中，韩某是执行维修任务时摔伤，完全符合《工伤保险条例》的认定标准。企业别心存侥幸：小伤不报、大事就炸，拖着不认定工伤，反而会面临更高额的赔偿+罚款！
给企业的3条救命建议：
- ✅ 强制参保，别省小钱：员工入职30天内必须办理工伤保险，这是保命符！如果员工声称“在别处参保”，务必要求提供证明，并单独为其购买工伤险（其他险种可协商）。
- ✅ 别签“免责协议”：类似《声明函》不仅无效，还会激化矛盾。真想转移风险？买足额安全生产责任险（注意：保险能报销部分费用，但法定赔偿责任仍由企业承担）。
- ✅ 出事立刻规范处理：员工受伤后，24小时内向人社局报备，30天内提交工伤认定申请。如果对认定有异议，重点收集现场监控、多人证言等证据，而非纠结“证人是否在职”——前员工的证言同样有效！
四、专业支持：让法律风险提前“熄火”
类似案例中，90%的企业败诉源于“无知者无畏”——以为签个字就能免责，结果赔得更惨。作为专注企业风险防控的法律顾问，我们建议：用工合规不是成本，而是利润！ 征和律师事务所为企业提供“管家式”法律顾问服务，极高的性价比覆盖合同审核、用工风险、社保合规等痛点，更支持先试用满意后付款，用实战经验帮您把风险掐灭在萌芽状态。别等官司上门才后悔，专业的事交给专业的人！
注：本文基于阳新县人民法院真实判例改编，企业名称及人名已按规范隐去。法律不保护“我以为”，只保护“我做到”。
当前日期：2026年2月28日