企业通过第三方发工资不能规避劳动关系责任-宁国劳动争议案例解读
一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2019)皖1881民初4420号
审理法院：安徽省宁国市人民法院
二、案件事实与判决结果
但某自2014年3月起为宁国某达有限公司工作，从事打磨工种。宁国某达有限公司发放其工资至2018年4月，自2018年5月起，但某工资由宁国某众有限公司发放。但某与两家公司均未签订书面劳动合同。2019年5月，但某因交通事故受伤，再次上班时被公司拒绝用工。但某2018年5月至2019年4月的月平均工资为4387.83元/月，以转账形式发放。
法院判决结果很简单：宁国市人民法院判决宁国某达有限公司向但某支付经济补偿金24133.07元，同时驳回但某的其他诉讼请求。
三、核心风险警示：别以为换个公司发工资就能"甩锅"给员工
这个案子看似简单，却戳中了很多企业的"小心思"——以为把员工工资交给第三方公司发，自己就能当"甩手掌柜"，不用再为员工负责了。但法院的判决给了企业一记响亮的耳光：用工管理的实际控制权才是认定劳动关系的关键，不是谁发工资谁就是老板！
为什么宁国某达有限公司要赔钱？
- 工作没变，管理没变：但某从2014年到2019年一直在宁国某达有限公司干打磨活，工作地点、内容、管理方式一点没变，还是听宁国某达有限公司的指挥干活。
- 工资变"马甲"不管用：虽然2018年5月后工资由宁国某众有限公司发，但这只是表面变化。法院认为，员工不知道也不认可这种"暗箱操作"，所以不能改变劳动关系的本质。
- "假外包"真用工风险大：宁国某众有限公司说自己是"劳务分包"，但法院发现它刚成立不久，经营范围根本不含劳务派遣，更像是宁国某达有限公司找了个"替身"来发工资，实际还是自己在用人。
企业必须记住的3条保命法则：
✅ 法则一：别玩"工资转移"小把戏
很多企业以为让子公司或关联公司发工资就能切割劳动关系，大错特错！只要员工还在你工位干活、听你安排、用你工具，法院就会认定你才是真正的"老板"。想合法转移用工关系？必须让员工知情同意并重新签合同！
✅ 法则二：外包≠甩锅，管理权是红线
把部分业务外包给第三方？可以！但千万别既当甲方又当"隐形老板"——如果外包人员还在你眼皮底下干活、接受你的日常管理，法院会认定这是"假外包、真用工"。正确做法：让外包公司独立管理员工，你只管结果不插手过程。
✅ 法则三：解除用工关系必须给补偿
但某在宁国某达有限公司干了5年多，公司突然不让他上班，却想一分钱不赔？法院明确说了：工作年限要累计计算，该给的经济补偿一分不能少！记住：只要员工工作满6个月，解除劳动关系时就要按"N+0.5"标准补偿（N=工作年限）。
特别提醒：企业最爱犯的错误是"拖到出事才后悔"。很多老板觉得"没签合同也没事""社保能省则省"，但一旦员工受伤、离职或投诉，这些"省下的钱"会变成10倍赔偿！本案中宁国某达有限公司就因没签合同、没缴社保，白白多赔了2万多。
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