外包业务员工管理不当企业难逃用工责任 - 庐江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)皖0124民初5925号、(2021)皖01民终3192号
审理法院：安徽省庐江县人民法院、安徽省合肥市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

张某于2018年3月进入庐江金某岸酒店有限公司的餐饮部门从事服务员工作，在工作三天后被调至金某岸公司的桑拿部门从事服务员工作。金某岸公司未与张某签订书面劳动合同，未为其购买社会保险。金某岸公司向张某发放了工作服、工作牌。2018年5月3日、2018年5月31日、2018年7月6日金某岸公司通过银行转账的方式向张某发放工资1155元、2200元、2200元。金某岸公司曾出具过加盖单位公章的《证明》一份，内容为"兹有我单位员工，女,身份证号：342622196902××××，该员工自2018年到我单位从事服务员工作。该员工在职期间，每个月工资3000元，以现金形式发放。2019年12月21日，该员工因发生交通事故，一直未到单位上班，处于请假假期，请假期间未发放工资。"落款处为金某岸公司盖章并有单位负责人夏某芝签字。

2020年7月14日，张某向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求，请求确认张某自2018年3月20起与金某岸公司存在劳动关系。仲裁委员会裁决确认张某与金某岸公司自2018年3月起存在劳动关系。金某岸公司不服，向法院起诉。一审法院判决张某自2018年3月起与金某岸公司之间存在劳动关系。金某岸公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心观点与企业法律风险防范

这起案件的核心问题在于：当企业将部分业务外包后，是否就能完全摆脱对这些外包员工的用工责任？法院给出了明确答案：不能！

为什么金某岸公司输了官司？

1. 管理痕迹明显：虽然金某岸公司声称桑拿部门已承包给方某风，但法院发现张某的工作服、工作牌都是金某岸公司发放的，工资前期也是由金某岸公司直接支付。更重要的是，那份承包合同明确写着"乙方必须遵纪守法，遵守金某岸公司各项规章制度，服从甲方管理"，这说明方某风招的员工实际上仍在接受金某岸公司的管理。

2. 证明文件反成"铁证"：2020年1月，金某岸公司应张某女儿要求出具了一份证明，确认张某是公司员工。后来想以"这只是为了保险理赔"为由推翻，但法院认为：公司自己盖章确认的事实，不能说反悔就反悔。特别是张某本人对女儿的承诺书并不知情，公司不能拿这个来否认劳动关系。

3. 外包不等于甩手不管：很多企业以为把业务包出去就万事大吉，但法院明确指出：只要外包员工的工作地点仍在你公司、使用你公司的标识、接受你公司的管理，你就得承担用人单位的责任。

给企业的三个实用建议：

1. 外包业务要"真外包"：如果你真要把某块业务外包，就要做到"人财物"三独立。外包方应有自己的员工花名册、工资发放记录、工作服和管理制度，避免与自己公司的管理混同。像本案中让外包员工穿自己公司工作服、用自己公司工牌，就是典型的"假外包"。

2. 谨慎出具任何证明文件：企业盖章确认的事情，日后很难推翻。如果员工请求出具证明用于保险理赔等，可以在证明中明确注明"本证明仅用于XX用途，不作为劳动关系确认依据"，并让员工本人签字确认知晓。

3. 管理要规范，证据要保留：无论是正式员工还是外包员工，都要做好用工记录。如果真是外包关系，要保存好外包合同、外包方独立管理员工的证据（如外包方发放工资的记录、独立考勤等），避免日后说不清。

特别提醒：很多企业以为"没签合同就不是员工"，这是大错特错！只要存在事实劳动关系（你安排工作、我干活拿钱、受你管理），即使没签合同，法律也认定是劳动关系，企业要承担全部责任，包括补缴社保、支付双倍工资等。

专业支持，防患未然

作为企业，面对复杂的劳动用工问题，与其事后被动应诉，不如提前做好风险防范。征和律师事务所为企业提供专业法律顾问服务，我们的团队深谙企业用工管理中的各类风险点，能为企业量身定制合规方案。我们的服务具有极高的性价比，更提供先试用满意后付款的灵活合作模式，让企业零风险享受专业法律保障。别等到官司缠身才后悔，专业的法律支持，是企业稳健发展的坚实后盾。