未签劳动合同也存在用工风险：企业勿以“考核期”或“外包”逃避责任 - 潜江劳动争议案例解读

作为企业主，您是否认为员工在“考核期”或业务“外包”后，就不用承担用工责任？这个真实案例会颠覆您的认知！法院明确指出：只要实际用工，劳动关系就成立。下面用大白话带您读懂风险，教您轻松避坑。

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)鄂96民终65号
审理法院：湖北省汉江中级人民法院

二、案件事实和判决结果

事实部分（直接引用法院认定内容，公司名称已按规则改写）：
江汉某油实业潜江有限责任公司开办的制砖厂无独立营业执照。蒋某于2020年6月27日进入该制砖厂从事设备操作，双方未签书面合同。蒋某入职时，与公司管理人员口头约定按公司薪酬制度发工资（150元/天），工作中需遵守公司规章制度，工作时间及内容由公司安排，生产工具和材料均由公司提供。2020年7月1日，蒋某在工作时摔伤，公司为其支付了部分医疗费。蒋某随后申请劳动仲裁，要求确认与江汉某油公司存在劳动关系。仲裁委裁决双方自2020年6月27日起存在事实劳动关系。公司不服，起诉至法院。

判决结果：
一审法院驳回公司诉讼请求，确认公司与蒋某存在劳动关系；公司上诉后，二审法院维持原判，认定劳动关系自用工之日起成立，公司需承担用工主体责任。

三、核心观点：企业必须警惕的三大风险

这个案子看似简单，却暴露了企业常见的“自以为是”陷阱。法院的判决传递出一个铁律：劳动关系不以合同或名义为转移，而以实际用工为准。具体有三点教训：

1. “考核期”不是否认劳动关系的挡箭牌
   公司辩称蒋某还在“考核期”，不符合招聘条件，因此不算员工。但法院直接驳回：劳动关系从第一天干活就成立了！企业想在试用期前另设“考核期”，既违法又无效。就像您请人修水管，对方一进门开始干活，您就得按约定付钱——不能说“等修完再算雇佣”。
   企业风险点：若未签合同就让员工上岗，哪怕只干1天，企业也需承担工伤、社保等全部责任。

2. 业务“外包”不等于风险“甩锅”
   公司声称制砖厂已外包给第三方，蒋某是外包方招的。但法院查实：制砖厂无营业执照，且属于公司核心业务（公司经营范围明确含“新型烧结砖制造”）。根据规定，把业务包给无资质的“皮包公司”，责任仍由企业背！
   企业风险点：外包时若未核实对方资质（如营业执照、用工许可），一旦出事，企业照样赔钱。别以为签个外包合同就能高枕无忧。

3. 管理痕迹是劳动关系的“铁证”
   蒋某的考勤、工具、工资都由公司直接控制，这完美符合劳动关系的三大特征：①员工接受公司管理；②劳动是公司业务一部分；③公司支付报酬。法院强调：哪怕没合同，这些日常管理记录就是“铁证”。
   企业风险点：口头约定工资、用公司工具干活、要求遵守规章——这些细节都会被认定为劳动关系，企业想赖也赖不掉。

给企业的实操建议：

• ✅ 上岗必签合同：员工第一天报到，必须签书面合同（哪怕简单协议），明确试用期（最长6个月），别搞“考核期”这种违法操作。
• ✅ 外包要“真外包”：核实外包方资质，确保其独立招人、管理、发工资。切忌让外包员工用您的工具、穿您的工服、听您的指挥！
• ✅ 留痕管理：若真是外包，保留对方营业执照、员工花名册、工资流水等证据，避免“假外包真用工”。
  记住：法律保护的是实际付出劳动的人，不是企业的“小聪明”。别等员工受伤才哭穷，预防成本远低于诉讼赔偿！

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