企业未足额缴纳社保仍需承担工伤赔偿责任-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2018)鄂0881民初1214号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实及判决结果

原告于2014年6月1日与被告签订了简易劳动合同，从事锅炉出渣等工作。自2016年1月1日起，被告为原告办理了工伤保险，工伤保险一直缴费至2018年6月。2017年3月2日23时20分许，原告骑自行车在上班途中，行至331省道20KM＋600M路段，被案外人张某驾驶的二轮摩托车追尾撞伤，造成张某、向某受伤车辆损坏的交通事故。事故发生后，原告被送到钟祥市人民医院救治，住院治疗67天，花去医疗费14067.27元。经钟祥市公安局交通警察大队认定，原告在交通事故中无责任，张某承担事故全部责任。2017年5月16日钟祥市人力资源和社会保障局做出钟人社工认字［2017］64号认定工伤决定书，认定原告属工伤；2017年11月2日荆门市劳动能力鉴定委员会做出荆劳残鉴2017年875号初次鉴定结论书，鉴定结论为工伤（职业病）的致残程度为玖级，无生活自理障碍等级；2017年11月2日荆门市劳动能力鉴定委员会做出荆劳残鉴2017年876号工伤职工停工留薪期确认通知书，结论为停工留薪期为陆个月。

法院判决被告钟祥市某成装卸有限公司向原告向某支付一次性伤残就业补助金43236元和停工留薪期工资10926元，但驳回了原告要求经济补偿金、交通费、复印费以及补交社会保险费的诉讼请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案例给所有企业敲响了警钟：只缴纳工伤保险而未缴纳其他社会保险，企业仍需承担工伤赔偿责任，且可能面临更大的法律风险。

很多企业老板认为，只要给员工交了工伤保险就万事大吉，其实这是一个严重的误区！本案中，钟祥市某成装卸有限公司为员工向某缴纳了工伤保险，但没有缴纳养老保险和医疗保险，结果仍被判支付近5.5万元的赔偿。

企业需要注意以下几点防范风险：

第一，必须"五险"齐全，不能选择性缴纳。根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。本案中，公司只交了工伤保险，虽然工伤待遇大部分由工伤保险基金支付，但一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资仍需企业自己承担。更严重的是，员工可以以"未依法缴纳社会保险"为由解除劳动合同并要求经济补偿金（虽然本案中员工是以工伤为由解除合同，所以没支持经济补偿金，但风险依然存在）。

第二，发生工伤后要积极处理，不能拖延。本案中，公司虽然为员工办了工伤保险，但在员工受伤后没有及时协助办理工伤认定和劳动能力鉴定，导致后续争议。正确的做法是：员工发生工伤后，企业应在30日内向社保部门申请工伤认定；员工被认定工伤后，应协助其进行劳动能力鉴定；在停工留薪期内，要按原工资标准支付工资。

第三，工资标准要明确，记录要完整。本案中，原告主张月工资2100元，但法院最终认定为1821元/月，导致停工留薪期工资减少。企业应规范工资支付，保留完整的工资条和签收记录，避免发生争议时无法证明实际工资标准。

第四，解除劳动合同要依法操作。本案中，原告在仲裁和诉讼过程中才提出解除劳动合同，导致部分请求被驳回。企业如果要与员工解除劳动合同，必须严格按照《劳动合同法》规定操作，提前通知、支付经济补偿等，否则可能面临额外赔偿。

特别提醒：很多小企业主认为"五险"成本高，想方设法少交或不交，这其实是捡了芝麻丢了西瓜。一旦发生工伤或员工离职纠纷，企业可能面临数倍于社保费用的赔偿。比如本案中，如果企业依法缴纳了全部社保，可能只需支付部分费用，但因为社保不全，反而要承担更多责任。

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