施工总承包单位将工程合法分包给有资质单位不承担包工头欠薪连带责任-武汉劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)鄂01民终19674号
审理法院：湖北省武汉市江汉区人民法院（一审），湖北省武汉市中级人民法院（二审）

二、案件事实与判决结果

李某为柯某班组成员，受柯某安排在武汉市经济开发区沌口街招商蛇口武汉城建未来中心C地块提供泥工贴砖和点工劳务。2024年6月25日，李某与柯某进行对账，确认劳务费总额为61525元（劳务费55475元+点工费6050元）。柯某已支付49927元，尚欠11598元。双方约定剩余款项应在项目交楼（2024年12月30日）后一个月内付清。项目于2024年12月15日竣工验收，但柯某未按约定支付剩余款项。

某乙公司是案涉项目部分楼栋精装修工程的承包单位，其将劳务分包给湖北某甲有限公司。某乙公司提供了与湖北某甲有限公司签订的《武汉未来中心项目批量精装修工程（二标段）劳务分包合同》及付款凭证，证明已将劳务作业合法分包给具备资质的单位。李某未能提供任何证据证明某乙公司将工程违法分包给柯某（个人），也无证据表明某乙公司直接向李某支付过劳务报酬或对其实施管理。

法院判决：柯某向李某支付劳务费11598元及资金占用损失；驳回李某要求某乙公司承担连带责任的诉讼请求。二审维持原判，李某的上诉被驳回。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

核心观点：合法分包是企业避免欠薪连带责任的关键防线

本案最大的争议点在于：作为施工总承包单位的某乙公司，是否需要对"包工头"柯某欠付农民工工资的行为承担连带清偿责任？李某主张自己是农民工，依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，要求某乙公司"先行清偿"。但法院最终驳回了这一请求，原因很明确：

1. 合法分包才能免除连带责任：某乙公司提供了与湖北某甲有限公司的合法分包合同和付款凭证，证明其将工程分包给了有资质的单位，而非直接分包给个人（柯某）。这是法院认定某乙公司不承担责任的关键。

2. "包工头"不是法律意义上的"分包单位"：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定的"分包单位"是指具备合法经营资格的单位，而非个人。柯某作为个人直接招用工人，不符合"分包单位"的定义，因此该条款不适用。

3. "谁主张，谁举证"原则：李某未能提供任何证据证明某乙公司将工程违法分包给柯某，仅凭"从事实上来看"、"根据日常生活逻辑"等主观推断无法得到法律支持。

企业风险防范实用建议

作为企业法律顾问，我们经常遇到类似纠纷。从这个案例中，企业应特别注意以下几点，避免陷入欠薪连带责任的泥潭：

1. 签订书面分包合同是"护身符"

许多施工企业为图省事，口头约定分包事项，或仅与"包工头"简单约定。一旦发生欠薪纠纷，企业往往因无法证明分包关系的合法性而承担责任。本案中，某乙公司因有与湖北某甲有限公司的书面合同及付款凭证，成功避免了连带责任。

防范建议：无论工程大小，必须与具备合法资质的单位签订书面分包合同，明确约定"不得转包或分包给第三方"，并保留完整付款凭证。

2. 严把"分包对象"资质关

将工程分包给不具备资质的单位或个人，是企业最大的风险点。《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，将工程发包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠工资的，由发包方清偿。

防范建议：在选择分包单位前，务必查验其营业执照、资质证书、安全生产许可证等，并留存复印件。避免与"包工头"直接签订合同或支付款项。

3. 谨慎对待"代付工资"行为

本案中，陈某乙（非某乙公司员工）曾向李某支付部分款项，但法院认定这不代表某乙公司承担责任。然而，如果企业员工或以企业名义代付工资，很容易被认定为事实用工关系。

防范建议：不要以企业名义代发"包工头"招用人员的工资。如确需协调支付，应明确注明是"代湖北某甲有限公司支付"，并保留书面说明。

4. 建立农民工工资专户管理

为避免欠薪纠纷，企业应按照《保障农民工工资支付条例》要求，建立农民工工资专用账户，通过银行代发工资，确保工资直接支付到农民工个人账户。

防范建议：在分包合同中明确约定分包单位必须开设农民工工资专户，并定期检查工资支付情况，留存支付记录。

5. 保留完整的施工管理痕迹

本案中，某乙公司能证明自己未对李某实施管理，这也是不承担责任的重要因素。如果企业对分包单位招用的工人进行考勤、指挥或奖惩，可能被认定为事实劳动关系。

防范建议：施工过程中，避免直接管理分包单位的工人；保留项目管理日志、会议记录等，证明管理职责仅限于工程质量、安全等方面。

结语

农民工欠薪问题关系社会稳定，国家对此高度重视。但作为企业，我们既要履行社会责任，也要保护自身合法权益。关键在于规范分包行为，确保每个环节都符合法律规定。本案再次警示我们：合法分包不是可选项，而是企业必须筑牢的法律防线。

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