违法分包工程即使没签劳动合同企业也得赔工伤-十堰劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂0302民初1321号
审理法院：湖北省十堰市茅箭区人民法院

二、案件事实与判决结果

十堰某建有限公司将其承包的209国道十房路大川段公路扩建工程二标段项目中的制空心板项目分包给李某均施工，根据现场指定施工区域、议定价款。李某均又将其中的支模、绑扎钢筋等部分施工交由向某林施工，亦是根据现场指定施工区域、议定价款。2021年10月5日，向某林在前述工地进行支模工作时，左脚被脱落的模板砸伤，被送往丹江口市六里镇卫生院住院治疗25天，诊断为左足第二趾骨中节开放性骨折。伤后向某林未再到前述工地工作。

后向某林向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与十堰某建有限公司存在劳动关系，该仲裁委员会于2023年2月27日作出茅劳人仲裁字［2023］76号仲裁裁决书，裁决：向某林与十堰某建有限公司不存在劳动关系。向某林不服向法院提起诉讼后，法院于2023年6月30日作出（2023）鄂0302民初2365号民事判决书，判决驳回向某林的诉讼请求。该民事判决书已经生效。

2023年9月20日，十堰市人力资源和社会保障局作出鄂03工伤认定［2023］00085号工伤认定决定书，认定向某林所受伤害为工伤，十堰某建有限公司为工伤保险责任单位。2023年11月7日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出鄂03劳鉴［2023］02260号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定向某林为伤残十级；停工留薪期确认为3个月，自2021年10月6日至2022年1月5日。向某林垫付鉴定费100元。

法院最终判决：十堰某建有限公司支付向某林工伤保险待遇101120元，包括一次性伤残补助金40075元、一次性工伤医疗补助金40770元、停工留薪期工资17175元、护理费2500元、住院伙食补助费500元、鉴定费100元。

三、企业必须注意的法律风险：别把"没签合同"当护身符

很多老板看到这个案子第一反应是："不对啊！法院之前都判了工人和我们公司没有劳动关系，为什么还要我们赔钱？"这就是本案最值得企业警惕的关键点——即使你和工人没有签劳动合同，只要你违法分包工程，照样得为工人工伤买单！

为什么企业要赔钱？

1. 违法分包是"罪魁祸首"
   十堰某建有限公司把工程分包给了李某均（个人），而根据法律规定，工程只能分包给有资质的单位。李某均作为个人根本没有用工主体资格，这就属于典型的违法分包。

2. 工伤认定不看"劳动合同"
   法院明确说："向某林与十堰某建有限公司不存在劳动关系，不影响其对向某林承担工伤保险责任"。这是因为《工伤保险条例》有特殊规定：当企业把工程包给不具备资质的个人时，出工伤了，企业就是"工伤保险责任单位"。简单说：你找错人干活，就得为后果兜底！

3. 没买工伤保险=自己全赔
   十堰某建有限公司没给向某林买工伤保险，所以10万多赔偿全得自己掏腰包。如果买了保险，大部分费用本该由工伤保险基金支付。

企业如何避免"踩坑"？

1. 分包前先查"三证"
不要随便把活包给"熟人""老乡"。必须确认对方是正规公司，有营业执照、安全生产许可证和建筑业企业资质证书。哪怕对方说"包工头都这么干"，你也得坚持查证！

2. 买足保险不省钱
给工人买工伤保险每年才几百元，但出一次十级伤残可能赔10万+。千万别图省小钱吃大亏——本案中如果买了保险，10万赔偿至少8万由保险承担。

3. 保留"层层保险"证据

• 与下家签合同时，必须写明"乙方需自行承担用工责任，并为工人购买工伤保险"
• 要求下家提供工人工伤保险缴纳凭证
• 每月拍照留存工地安全培训记录
  （这些在打官司时都是救命稻草！）

4. 超龄工人要特别小心
本案中向某林已超60岁，法院没支持"一次性就业补助金"（因为退休人员不享受）。但注意：超龄工人受伤仍可能被认定为工伤！务必单独购买商业意外险。

最后划重点

"工程分包出去就和我没关系了"是企业最大的认知误区！只要分包环节违法，工伤赔偿责任就像"定时炸弹"，随时可能引爆。2025年新修订的《安全生产法》更是加大了违法分包处罚力度，企业主务必绷紧这根弦。

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