未缴纳工伤保险的企业将承担全部工伤赔偿责任-潜江工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2014)鄂潜江民初字第00047号
审理法院：湖北省潜江市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2011年5月1日，刘某经人介绍到潜江市巨某棉业有限公司从事机车修理一个月。期间，双方口头约定自2011年5月2日起至2012年1月22日止，刘某在该公司从事机车剥绒带班工作，工资为18000元（其中带班工资5000元，修理机车工资3000元，加工工资10000元），每月预发工资1500元，年底加工结束一次结清。公司草拟书面劳动合同1份，但未经双方签字。同年10月1日，公司正式开始轧花。同年12月16日晚11时40分左右，刘某在排除回收机故障时，被回收机喂料辊将其左手卷进而受伤，造成左手食中环小指完全离断伤。刘某受伤后先后在武汉瑞祥中西医结合医院和潜江市老新镇卫生院共计住院治疗30天后出院回家疗养。期间，公司派人对刘某护理2天，并支付了其全部医疗费用，还支付了生活费2000元及刘某全部工资18000元（含正常工作2个半月工资3750元）。双方劳动合同期满后，刘某未再与公司续约劳动合同关系。2012年8月22日，潜江市劳动能力鉴定委员会对刘某劳动能力作出鉴定，结论为：刘某的致残程度为七级伤残。2013年2月26日，潜江市人力资源和社会保障局认定刘某此次事故所受伤害为工伤。

法院最终判决：潜江市巨某棉业有限公司一次性支付刘某各项工伤保险待遇69927.95元，扣减已支付的生活费2000元，还应支付67927.95元；驳回刘某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点与企业法律风险防范建议

这个案例给所有企业敲响了一记警钟：企业未给员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，将要承担全部赔偿责任！

让我们来看看潜江市巨某棉业有限公司栽了哪些跟头：

跟头一：没签正式劳动合同

虽然公司草拟了合同，但双方都没签字！口头约定工资和工作内容，在发生纠纷时很难说清楚。法院最后认定双方约定的18000元并非年薪，而是近9个月的工资，导致刘某月平均工资只有2000元（18000元÷9个月），远低于刘某自己主张的3000元。如果当初签了正式合同，明确约定是年薪，企业可能要赔得更多！

跟头二：没缴工伤保险

这是最致命的错误！法律规定，企业必须为员工缴纳工伤保险，但这家公司没缴。结果，刘某工伤后所有该由工伤保险基金支付的费用，都得公司自己掏腰包。法院判决公司要支付一次性伤残补助金、医疗补助金等近7万元！

跟头三：管理不规范

公司连重要的工伤认定决定书都没收到，导致前期诉讼被驳回，白白耽误时间。这说明公司没有建立规范的文书签收制度，对法律文书的处理太随意。

给企业的几点实用建议：

1. 劳动合同必须签！必须规范签！
   不能因为是临时工、季节工就不签合同。合同要明确工作内容、工资标准、工作期限等关键信息，双方签字盖章后各执一份。口头约定等于没约定，发生纠纷时吃亏的一定是企业。

2. 工伤保险必须缴！
   别以为不缴保险能省点小钱，一旦出事，赔偿金额可能是保费的几十倍！按法律规定，七级伤残的工伤赔偿通常在10万元以上，而企业每年为员工缴纳的工伤保险费可能只有几百元。这笔账，企业主一定要算清楚。

3. 建立规范的文书管理制度
   指定专人负责接收和处理各类法律文书，确保重要文件及时送达、及时处理。别等到法院判决下来才后悔没看到通知。

4. 别用"私了"代替依法处理
   案例中公司支付了医疗费和部分生活费，以为事情就完了，结果还是被起诉索赔。工伤事故必须依法处理，该申报的要申报，该走的程序要走完。

5. 定期开展用工风险排查
   企业应每季度检查一次劳动合同签订情况、社保缴纳情况，及时发现并修补管理漏洞。预防永远比事后补救更划算！

记住：依法用工不是给企业添麻烦，而是为企业"避大坑"！一个小小的管理疏忽，可能让企业付出数十倍的代价。特别是在劳动密集型行业，用工风险更是企业经营的"隐形炸弹"。

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