工资代发后被转手总包方不担责-宣城劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2023)皖1802民初7505号
审理法院：安徽省宣城市宣州区人民法院

二、案件事实与判决结果

中国某建公司是青岛即墨区某工程的总承包单位。2020年11月，中国某建公司将部分劳务分包给当涂某信公司。当涂某信公司又将瓦工、钢筋工劳务分包给张某根施工。张某根聘请丁某担任瓦工、钢筋工工地管理人员，双方约定丁某的工资为15000元/月（即500元/天），按照实际出勤天数结算。丁某在工地实际出勤226天，应得工资113000元。

中国某建公司于2021年5月至2022年1月期间，分次共向丁某账户代为支付127200元（2021年5月-12月支付119700元、2022年1月支付7500元）。丁某将其中的71600元转支付给张某根。

因工人讨薪，当涂某信公司的法定代表人刘某华出具了一份《承诺书》，主要内容为"当涂某信承诺张某根一标工人工资于2022年4月25日通过商，张某根所上报的工人工资，由当涂某信劳务公司确认后，有青岛中国某建公司项目部代发，于2022年5月底付农民工工资50%、7月底所有工人工资全部付清。"中国某建公司相关人员以见证人身份在承诺书下方签字确认。

丁某认为张某根、当涂某信公司和中国某建公司还欠他劳务工资94400元，于是向法院提起诉讼，要求三被告连带给付该款项及利息。

法院经审理后判决：张某根需支付丁某劳务报酬57400元及利息；驳回丁某对当涂某信公司和中国某建公司的全部诉讼请求。

三、核心观点与风险防范提示

这个案例揭示了一个常见却容易被忽视的法律风险：工资代发后被转手，总包方不担责。

很多企业老板可能认为："农民工工资是通过我们账户发的，出了问题我们就要负责"。但本案清楚表明，只要总包方按照合同约定和工资表足额支付了工资，就不需要为工资被转手后再引发的纠纷负责。

企业需要注意的三大风险点：

1. 工资代发流程要规范

   • 总包方代发工资时，必须严格按照"谁干活、发给谁"的原则，确保工资直接进入农民工本人账户
   • 本案中，中国某建公司已经将钱打到丁某账户，完成了支付义务。丁某自己把钱转给张某根，这是他和张某根之间的事，不能因此要求中国某建公司再次支付
   • 风险提示：企业应建立工资发放确认机制，要求农民工本人签字确认收到工资，避免"代领"、"转付"等情况

2. 承诺书不能随便写

   • 当涂某信公司出具的《承诺书》看似是对工人工资的保证，但法院认为这只是"当涂某信确认后，由中国某建代发"的流程说明，不是对具体人员的债务承诺
   • 风险提示：企业在工地出具任何书面承诺前，一定要明确约定具体对象、金额和条件，避免使用"所有工人工资"等模糊表述。最好由法务人员审核后再签署

3. 工程内容要分清界限

   • 丁某还主张当涂某信公司欠他35600元的"木工点工"费用，但法院认为这已经包含在之前签订的木工工程合同中
   • 风险提示：企业签订合同时，要详细列明工作范围和计价方式。如有额外工作，必须及时签订补充协议并保留证据，否则很容易被认定为包含在原合同中

给企业的实用建议：

• 工资发放"三直接"原则：直接发放到农民工本人银行卡、直接由农民工本人确认、直接保留发放凭证
• 避免让分包商"代收代发"工资，这是最大的风险点
• 工地承诺书要写明"以实际考勤和工资表为准"等限制性条款
• 对于额外工作，当天就要签确认单，不要等到年底结算时再算总账
• 建立农民工工资专用账户，与工程款分账管理，这是《保障农民工工资支付条例》的明确要求

作为企业，您可能觉得这些规定很繁琐，但想想本案中的当涂某信公司——仅仅因为一份表述不严谨的承诺书，就卷入了不必要的诉讼，耗费了大量时间和精力。而中国某建公司因为规范执行了工资代发程序，最终成功免责。

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