业绩末位直接解除劳动合同违法，企业需承担赔偿责任-永城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫1481民初13909号
审理法院：河南省永城市人民法院

二、案件事实和判决结果

2024年3月1日，赵某与河南某有限公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限为固定期限劳动合同，于2024年3月1日起至2025年3月1日止；赵某由河南某有限公司劳务派遣至永城某有限公司工作，担任龙城御园置业顾问岗位；根据河南某有限公司的岗位（工种）作业特点，赵某的工作地点为商丘市或因工需要的其他地方。河南某有限公司每月_日前向乙方支付工资，月工资标准为_元或用工单位薪酬制度执行。

河南某有限公司已支付赵某2-4月份工资分别为（包含佣金）10722.82元、11361.97元、5052.47元。赵某5月份工资应为3634.66元，河南某有限公司扣除782元工装费后，实际支付赵某5月份的工资2852.66元。

赵某在担任龙城御园置业顾问销售的10套房屋，河南某有限公司已经支付90%佣金，剩余10%佣金即3503.037元未支付。

2024年5月31日，永城某有限公司通过微信给赵某发送劝退通知，内容为："赵某，根据公司考核制度，置业顾问连续二个月销售业绩末位者，公司予以劝退。现因你连续二个月业绩末尾，现给予劝退，通知你从2024年6月1日不再继续先前的工作，（因法定休息日），请于6月3日办理相关手续。另，考虑到友好协商，同意你可申请自动离职。将赵某退回河南某有限公司。"

2024年6月4日，河南某有限公司通过微信给赵某发送《解除劳动关系通知书》，内容为："姓名：赵某，身份证号：4114811990****，我公司与你于2024年3月1日双方建立了劳动关系，根据你签署的《营销置业顾问薪酬方案（试行版）》第五条规定，现书面通知你，我公司于2024年6月4日解除双方的劳动关系，请你于3日内办理工作交接手续，逾期办理产生的一切后果由你个人承担。特此通知！请收到本通知书后慎重对待，本通知书通过彩信、微信方式向你送达，视为同等效力。"

2024年12月11日，赵某向永城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会收到赵某的申请书及相关证据材料后，逾期未作出决定，赵某向法院提起诉讼。

判决结果： 法院认定企业违法解除劳动合同，判决河南某有限公司向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金7692.98元、拖欠工资782元、佣金3503.037元；永城某有限公司对赔偿金及佣金3503.037元承担连带责任。

三、企业如何防范此类法律风险

很多企业老板看到这个案例可能会问："员工业绩连续两个月垫底，还不能辞退吗？"答案是：不能直接辞退！ 法院判决明确告诉我们，业绩不好不是企业"甩包袱"的合法理由。这个案子给我们敲响了三记警钟，企业主必须重视：

第一记警钟：业绩考核≠辞退理由，必须走完法定程序
企业以为"业绩末位"就能直接开人，这是大错特错！根据《劳动合同法》规定，如果员工不能胜任工作，企业必须先进行培训或调整岗位，只有在培训或调岗后仍然不能胜任的，才能提前30天书面通知解除合同。本案中，永城某有限公司发现赵某业绩不好，既没有安排培训，也没有调换岗位，5月31日通知6月1日不用来上班，6月4日就直接解除合同，这完全跳过了法定程序，被法院认定为违法解除。企业风险提示： 别把绩效考核简单等同于"开人名单"，发现员工能力不足时，必须保留培训记录或调岗通知，这是避免高额赔偿的关键！

第二记警钟：规章制度必须"提前告知"，临时签字不算数
企业辩称依据《薪酬方案》解雇赵某，但法院发现大问题：企业声称2月28日就告知了该方案，可赵某签字时间却是5月30日！企业拿不出2月28日已告知的证据，导致该方案不能作为解雇依据。更严重的是，企业连方案原件都提供不了。企业风险提示： 规章制度必须做到三点：一是制定过程要经过职工代表大会讨论（民主程序）；二是要提前向员工公示（张贴公告、培训签字等）；三是保留完整证据链。别等到打官司才想起"好像发过邮件"，法院只认实实在在的证据！

第三记警钟：劳务派遣不是"免责金牌"，用工单位照样要赔钱
很多企业以为用劳务派遣就能规避用工风险，本案彻底打破这个幻想！永城某有限公司作为用工单位，违法将赵某退回派遣公司，结果法院判决其对赔偿金和佣金承担连带责任。也就是说，河南某有限公司赔不起，永城某有限公司也得兜底。企业风险提示： 用工单位退回派遣员工必须符合法定条件（如严重违纪、不能胜任且经培训仍不能胜任等），退回理由必须充分、程序必须合法。别以为劳务派遣是"隔离墙"，违法操作照样要付出代价！

额外提醒：工资扣减必须"师出有名"
企业从赵某5月工资里扣了782元工装费，法院判决必须返还。为什么？因为劳动合同里没约定要扣，企业也拿不出工装费标准的证据，更关键的是赵某已经退回了工装。企业风险提示： 工资是员工的"活命钱"，企业想扣钱必须满足：1）合同中有明确约定；2）有合法合理依据；3）保留相关凭证。否则每扣1元都可能被要求10倍赔偿（含拖欠工资的额外补偿）！

企业主行动指南

1. 立即自查绩效制度：检查现有考核标准是否明确、可量化，解雇流程是否包含"培训/调岗"环节
2. 规范制度公示程序：新制度发布后，必须组织员工培训并签字确认，旧制度更新要及时告知
3. 慎用劳务派遣：如果要用派遣员工，退回前必须与派遣公司共同确认符合法定条件
4. 工资发放留痕迹：每次扣款必须有员工签字确认的明细，工装等费用最好在合同中明确约定

作为企业，管理不能只靠"感觉"和"惯例"，必须严格遵循法律规定。一次违法解雇可能让企业付出数万元赔偿，还可能引发群体效仿，损害企业形象。花小钱做规范，远比事后花大钱打官司更划算！

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