违法分包工程企业需承担用工主体责任风险-新郑劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)豫0184民初5822号
审理法院：河南省新郑市人民法院

二、案件事实与判决结果
2022年11月8日，郑州某港公司（甲方）与河南某建公司（乙方）签订了一份《建设工程施工劳务分包合同》，约定郑州某港公司将其承包的位于新郑市观音寺镇S103与北环路交叉口西南部郑州某学院某楼某号楼，大礼堂及职工餐厅（包括可能含有的区域内配套电房及大门及其他配套用房）工程承包给河南某建公司进行施工；之后，河南某建公司（发包人）与谭某（承包人）签订了一份《劳务承包合同书》，约定河南某建公司将该工程的3号楼木工的劳务承包给无建筑资质的谭某。2023年3月1日，林某经谭某介绍到谭某所分包的案涉工地从事木工工作，其工资由新郑某建公司发放。2023年4月12日，林某在案涉工地干活时，从钢管架子上摔下受伤。

法院判决结果：林某起诉要求确认与郑州某港公司、新郑某建公司、河南某建公司存在劳动关系，但法院驳回了他的请求。不过，法院明确指出，河南某建公司作为具备用工主体资格的公司，因违法将工程分包给无资质的谭某，必须为林某的工伤承担用工主体责任（比如赔偿医疗费等）。

三、核心风险提示：企业违法分包的“隐形炸弹”
这个案子就像一面镜子，照出了许多企业容易踩的“坑”：把工程包给没资质的个人，出事了企业照样要“背锅”。

• 关键点1：合法分包不担责，违法分包必“埋单”
  郑州某港公司把工程包给有资质的河南某建公司，这是合法的，所以法院说它不用负责。但河南某建公司转头就把木工活包给没资质的谭某（个人），这就违法了。结果呢？工人受伤后，河南某建公司即使没直接签合同，也得掏钱赔偿。
• 关键点2：工资谁发不重要，责任在“发包方”
  林某的工资是新郑某建公司代发的，但法院没认定劳动关系，因为真正的“责任老大”是河南某建公司——它作为有资质的发包方，没管好下游分包商。
• 企业该咋防风险？三招实用建议
  1. 查资质，别图省事：分包前务必核对对方的营业执照和建筑资质证书（比如“建筑工程施工总承包资质”）。别信口头承诺，要复印件留底。如果对方是个人（如谭某），直接说“不”！
  2. 合同写清楚，责任划分明：分包合同里必须写明：“乙方（分包商）需为工人购买工伤保险，若发生事故由乙方全责承担”。避免用“劳务承包”等模糊词，改用“专业分包”。
  3. 工地常巡查，安全不放手：别以为签完合同就完事。每月派人去工地抽查安全措施（比如脚手架是否合规），拍照留证。万一出事，这些能证明你尽到了监督义务。

记住：工人受伤后，社保部门或法院会直接找“有资质的发包方”要说法。省了分包审查的小钱，可能赔掉几十万的大钱！

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