员工开车撞人企业要赔钱？关键证据保存不到位损失翻倍-襄阳机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2025)鄂06民终3716号
审理法院：襄阳市襄州区人民法院

二、案件事实与判决结果
2024年02月08日07时14分，张某成驾驶鄂Ｆ19大型客车沿金源路由西向东行驶，与庄某停放在金源路涵洞的豫Ｒ2三轮汽车发生碰撞，导致运输的鸡蛋、两车受损，庄某受伤。经交警部门认定，张某成因未保持安全车距、未按交通信号通行，承担事故主要责任；庄某因在禁停路段停车，承担次要责任。事故发生后，庄某被送往医院住院治疗6次共101天，诊断为右前臂创伤性切断、多处骨折等，医疗费59187.88元。2024年9月，司法鉴定显示庄某构成八级伤残，建议营养期120天。张某成系襄阳某甲有限公司员工，事故发生在其工作期间，肇事车辆为该公司所有，并在某丙公司投保交强险。

一审判决：某丙公司在交强险范围内赔偿庄某182000元（已扣减垫付的18000元），襄阳某甲有限公司赔偿174513.9元，驳回庄某关于营养费、精神抚慰金和财产损失的全部诉求。庄某上诉后，二审法院改判：支持营养费6000元、精神抚慰金10000元、财产损失4149元（含鸡蛋2940元和羽绒服1209元），最终襄阳某甲有限公司赔偿总额增至183718.21元，某丙公司维持原赔款。

三、企业如何避免“小疏忽酿大损失”？
这个案子看似是普通交通事故，却给企业敲响警钟：员工工作期间出事故，企业赔钱跑不了；证据保存不到位，赔偿额可能直接翻倍！ 为什么这么说？我们拆解三个关键风险点，用大白话告诉你怎么防：

1. 员工“手一抖”，企业“钱包抖”——履职风险别忽视
张某成开车撞人时正在上班，法院直接认定襄阳某甲有限公司要赔钱（依据《民法典》第1191条）。很多老板以为“员工自己开车闯祸，公司不用管”，大错特错！只要事故发生在工作时间、工作路线（比如送货、跑业务），企业就是“第一责任人”。
企业该怎么做？

• ✅ 严抓岗前培训：司机、外卖员等高风险岗位，必须每月做交通安全实操演练，留存培训记录和签字表。别以为发个通知就行，法院只认“白纸黑字”。
• ✅ 买足保险是底线：交强险额度太低（本案只保18万），建议额外购买商业三者险200万以上。本案中襄阳某甲有限公司如果保险买足，损失就能转嫁给保险公司。

2. “医生说要营养”比“鉴定说要营养”更管用——证据链决定赔多少
一审不支持营养费，因为庄某只拿出了“鉴定报告说需营养120天”，但没提供医院医嘱。二审却改判支持6000元，关键证据是医院2024年3月1日的出院记录写着“加强营养、口服营养餐”。同样，财产损失从一审只赔2000元，到二审全额支持4149元，全靠庄某提供了鸡蛋发货单和羽绒服购买票据。
企业该怎么做？

• ✅ 事故现场马上固定证据：员工出事第一时间，企业要派人到场拍视频、记车牌、收目击者联系方式。别等对方索赔才慌，法院只信“当时发生了什么”。
• ✅ 医疗记录盯紧“医生原话”：员工或他人受伤后，企业要主动联系医院，确认医嘱内容（比如是否写明“需加强营养”）。口头说没用，必须拿到盖章的书面证明。

3. 精神抚慰金不是“随便给”——伤残等级直接挂钩赔款
庄某八级伤残，一审只判5000元精神抚慰金，二审提到10000元。为什么？法院有“行规”：十级伤残赔5000元，八级伤残本该赔15000元，但因庄某自己也有责任（违规停车），最终打了个对折。企业如果忽视这点，可能多赔几万。
企业该怎么做？

• ✅ 快速核对伤残等级：收到伤残鉴定报告后，3天内比对《人体损伤致残程度分级》标准。如果对方伤情不符，立刻申请重新鉴定（本案襄阳某甲有限公司就做了，但没抓住关键点）。
• ✅ 责任比例要“掰扯清楚”：事故认定书说员工“主责”，企业就认70%？未必！像本案庄某违规停车，企业完全可以主张对方责任更高（比如40%），减少自身赔偿比例。

一句话总结：员工开车撞人不是“私事”，企业疏忽培训、证据保存和责任认定，分分钟多赔10万+！下次遇到类似事故，别急着赔钱了事——先拍照、再要医嘱、最后核标准，三步就能守住钱袋子。

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