企业否认工伤却无法举证将承担败诉风险-巩义工伤认定案例解读

一、案例检索信息

案由：行政/劳动和社会保障行政管理
案号：(2023)豫01行终917号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

许某利系张某力的妻子，生效判决认定，张某力与某乙公司自2022年1月1日起存在劳动关系。张某力在2021年被某乙公司委派到巩义市项目工地担任安全监理。2022年1月9日7时40分许，张某力驾驶两轮电动车上班途中在河南省巩义市路**街中原某某厂处发生交通事故，被送往医院抢救，于2022年2月1日宣布抢救无效死亡。巩义市公安局交通警察大队认定张某力承担同等责任。2022年4月20日许某利向巩义市人社局申请工伤认定，巩义市人社局于2023年4月14日作出工伤认定决定书，认定张某力受到的事故伤害属于工伤。某乙公司不服，向巩义市政府申请行政复议，复议维持工伤认定。某乙公司提起行政诉讼，一审法院驳回其诉讼请求。某乙公司上诉后，二审法院最终驳回上诉，维持原判。

三、核心风险警示：举证责任倒置，企业否认工伤必须"自证清白"

这个案子给所有企业提了个醒：当员工发生工伤事故时，企业如果否认工伤，法律要求你"自证清白"，而不是让员工证明"是工伤"！

很多人以为："公司没责任，不用主动证明什么。"但《工伤保险条例》第十九条第二款写得明明白白：员工或家属申请工伤后，企业如果反对，必须自己拿出"不是工伤"的证据。本案中，某乙公司一直喊冤，说张某力不是在上班路上出事，却既拿不出行车记录，也提供不了工作地点变更证明。结果呢？法院直接判他们败诉——因为法律把"举证枪"交给了企业，你不开枪（不举证），就等于认输。

企业最容易栽的三个跟头：

1. 考勤管理"睁一只眼闭一只眼"
   张某力到底在哪个工地干活？某乙公司连微信聊天记录都当证据提交，却没人核实聊天对象身份。建议：所有工作指令、地点变更必须通过企业官方账号留痕，私人聊天记录不能当"护身符"。

2. 出事就"甩锅"，不主动取证
   某乙公司认为"事故地点不对"，但既没调取监控，也没找证人。记住：事故发生48小时内是取证黄金期！企业应立即固定行车路线、打卡记录、同事证言，否则等人社局认定时就晚了。

3. 劳动关系"拖到死"
   明明2022年1月劳动合同到期，某乙公司没及时处理，导致法院认定事实劳动关系持续存在。提醒：合同到期后继续用工？要么补签合同，要么立即终止，别给工伤认定留把柄！

风险防范实操指南：
✅ 每日打卡"双保险"：要求员工用企业统一系统打卡（如钉钉），同时保留纸质考勤表，避免"打卡地点争议"。
✅ 上下班路线"留证据"：新员工入职时签订《通勤路线确认书》，重大变更需书面签字。
✅ 工伤应对"三步法"：
① 事发24小时内成立调查组；
② 72小时内向人社局提交《非工伤情况说明》；
③ 同步收集监控、GPS轨迹等客观证据。

某建筑公司曾因类似事故被索赔80万，因提前让员工签了《通勤路线确认书》并保存每日打卡记录，最终人社局认定"非合理路线"，企业零赔付——法律不保护"马大哈"，只认可"有准备的企业"。

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