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未签劳动合同但持续用工仍被认定为劳动关系-枣阳劳动争议案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：2 枣阳法律顾问

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一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂06民终1051号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2017年6月份，刘某海到枣阳市某石业公司处上班，从事开叉车工作。2021年1月，刘某海为了增加收入，经调换工作岗位开始从事枣阳市某石业公司大切工作。期间，枣阳市某石业公司作为用人单位为刘某海发放工作服，并在襄阳市市场监督管理局申办了叉车司机资格证书（特种设备作业人员资格），并经多次审核通过，有效期至2023年9月30日。

2017年8月6日至2024年1月25日，枣阳市某石业公司均经公司员工张某中、张某清等人，通过刘某海之妻孟某凤的枣阳农村商业银行账户为刘某海发放工资，2021年1月之后，枣阳市某石业公司以大切作为整体，经高某山通过刘某海之妻孟某凤的枣阳农村商业银行账户为刘某海发放工资。刘某海在枣阳市某石业公司上班期间，枣阳市某石业公司一直未与刘某海签订书面劳动合同，亦未为刘某海缴纳社会保险。
2024年1月12日12时许，刘某海在上班期间被大理石砸中，导致身体多处受伤，由同事柯某茂送至枣阳市某某医院抢救，后因伤势严重转送至武汉某某医院治疗，抢救治疗费用均由潘某支付。
一审另查明，张某中系枣阳市某石业公司的法定代表人；潘某军（与潘某系同一人）系枣阳市某石业公司的监事；张某清系枣阳市某石业公司聘请的业务经理；高某山和柯某茂均系枣阳市某石业公司的员工。

法院最终判决：确认刘某海与枣阳市某石业公司之间自2017年6月至2024年1月存在事实劳动关系，公司需承担全部用工责任。

三、案例核心观点及风险防范提示

核心警示：不签合同≠没有劳动关系！

很多老板以为"不签劳动合同=规避用工责任"，这简直是踩雷重灾区！本案中，枣阳市某石业公司犯了三个致命错误，导致7年"隐形用工"被一锅端：

  1. "口头约定"害死人
    公司让刘某海干了7年活却没签合同，以为能省事。但法院看的是实际行为：发工作服、办特种操作证、用公司员工账户发工资——这些全成了"铁证"。特别要注意：特种设备操作证上写的"聘用单位"是公司，有效期到2023年后，直接坐实了劳动关系。

  2. 工资"绕弯子"更危险
    2021年后公司耍小聪明，让高某山代发工资，想把劳动关系"洗白"成承揽关系。结果高某山本人在法庭上自认是公司员工，公司自己提交的员工名单里也有他！法院直接认定：你连"外包"都是自己人在管，分明还是劳动关系。

  3. 社保全无埋大雷
    刘某海被大理石砸伤后，公司被迫全额垫付医疗费。如果正常交了工伤保险，90%费用由社保基金承担。但因为没交社保，公司不仅赔钱，还面临工伤赔偿追责——省下的小钱，最后变大坑。

企业自救指南（三步防雷法）

✅ 合同必须签，当天就要办
员工入职24小时内签书面合同，超过1个月要付双倍工资，满1年视为签了无固定期限合同。别信"试用期不用签"的鬼话！

✅ 工资社保走正道

✅ 管理留痕最关键

血泪教训：企业常以为"装糊涂"能省钱，但法院会从工作管理、报酬支付、业务归属三方面查实劳动关系。发一件工作服、转一次工资、帮办一个证，都可能成为"呈堂证供"！

四、征和律师事务所特别提示

很多企业老板直到被员工告上法庭才慌了神。作为专注企业服务的法律顾问团队，我们发现80%的劳动纠纷源于基础管理漏洞。征和律师事务所推出"零风险用工护航计划"：