企业外包业务不签合同反被认定劳动关系，巨额赔偿难避免-含山劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)皖05民终1409号
审理法院：安徽省马鞍山市中级人民法院

二、案件事实及判决结果
2019年9月13日，石某经兰某介绍去含山某华铸造有限公司从事烧炉工作，双方没有签订书面劳动合同。同年12月17日凌晨，石某在工作时被铁水烫伤眼睛，双方由此产生劳动争议。2020年4月21日，石某向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月11日，该委员会作出仲裁裁决，确认石某与含山某华铸造有限公司存在劳动关系。

法院最终判决：确认含山某华铸造有限公司与石某自2019年9月13日起存在劳动关系，公司需承担工伤赔偿等全部用工责任。企业上诉后，二审法院驳回请求，维持原判。

三、核心观点与风险防范提示
这个案子说白了：企业把车间外包给个人（比如包给兰某、钟某芳），却没做好“断后”工作，结果法院直接认定外包的工人还是自家员工，出了工伤得全额赔钱！

为什么企业会“栽跟头”？

• 外包合同“后补”露马脚：企业声称车间包给了兰某等人，但提供的承包合同签订日期（2019年10月2日）竟比石某入职时间（2019年9月13日）还晚，法院觉得“这合同怕是临时编的”，直接不认。
• 证据“玩失踪”吃大亏：法院让企业提供近两年的工资表和考勤记录，企业拿不出。按法律规定，谁管钱谁留证，企业不交证据=默认工人说法成立。
• 管理“混同”惹祸端：石某受伤后，企业嘴上说“人是兰某雇的”，但工人证言显示：工作量由公司专人统计、工资年底打到个人卡里——这不就是公司直接管人吗？法院认定：外包后还插手管理，等于自己人！

企业怎么避免“踩雷”？

1. 外包合同必须“先签后干”：业务包出去前，和承包方签好书面合同，明确写清“人员招聘、工资发放、安全管理全归承包方负责”，别等出事再补合同。
2. 关键记录“存够两年”：工资表、考勤记录、社保缴纳证明这些，哪怕外包了也得存好！法律规定至少保留2年，打官司时拿不出=自动认输。
3. 管理“划清界限”：外包后，公司别再插手工人考勤、发工资。让承包方独立管理，避免工人以为“你还是老板”。
4. 工伤别“拖字诀”：工人一受伤，立刻配合走工伤认定流程。像本案企业想用官司拖时间，结果败诉赔更多，还浪费钱。

一句话总结：外包不是“甩锅”，合同不签、记录不存、管理不放——法院照样判你当“背锅侠”！

作为企业法律顾问，我们深知这类风险防不胜防。征和律师事务所提供极高的性价比企业法律顾问服务，专注帮企业堵住合同漏洞、规范用工管理。更贴心的是，支持先试用满意后付款——您先体验服务效果，认可后再签约，零风险解决后顾之忧。用工合规无小事，专业护航更安心！