连续签两次固定期限合同后不签无固定期限合同要付双倍工资-枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)鄂0583民初154号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院判决结果

2015年8月13日，徐某花入职枝江市某康医院有限公司，双方签订劳动合同，合同期限2015年8月13日至2018年8月12日，岗位为影像岗。2018年9月15日，徐某花与枝江市某康医院有限公司签订劳动合同，合同期限2018年9月15日至2021年9月14日，岗位为医学影像科。2024年7月26日，徐某花到医院上班时被告知需停业整顿，要求回家休息，此后未再工作。双方对签订两次书面劳动合同及2015年8月13日至2024年7月25日徐某花一直在医院工作均无异议，但对第二次合同到期后是否续签存在争议。

徐某花工作期间，医院为其缴纳了社会保险。工资通过银行发放，2021年9月至2022年8月实发工资分别为6865元、6271元、5985元、5800元、5823元、6251元、9522元、7614元、6699元、6514元、6564元、5694元；2023年7月至2024年6月实发工资总额为72065元。

2024年9月18日，徐某花申请劳动仲裁，要求医院支付经济补偿金58916.25元、二倍工资72065元。仲裁裁决医院支付经济补偿金58916.25元、二倍工资40697.25元。医院不服提起诉讼，法院最终判决医院支付徐某花经济补偿金58916.25元、二倍工资72065元，共计130981.25元，并驳回医院全部诉讼请求。

三、核心观点论述

为什么连续签两次合同后不签无固定期限合同要赔双倍工资？
这个案例最值得企业警惕的是：当您和员工已经连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，法律强制要求必须签订无固定期限劳动合同（即长期合同）。如果企业没签，却让员工继续干活，就要从该签合同之日起，额外支付员工11个月的"双倍工资"。

本案中，枝江市某康医院2021年9月14日第二次合同到期后，既没签无固定期限合同，也没终止劳动关系，而是让徐某花继续上班。结果法院认定：医院必须支付2021年9月15日至2022年8月14日期间11个月的双倍工资（共72065元）。更麻烦的是，医院在仲裁时没提"超过1年仲裁时效"，到法院才说，法院直接不认——时效抗辩必须在仲裁阶段第一时间提出，否则视为放弃！

为什么医院不能以"员工违规"拒绝付补偿金？
医院辩称徐某花无证上岗导致医院被吊销执照，所以不该付经济补偿金。但法院指出：作为专业医疗机构，企业是管理责任主体！员工长期无证在彩超室单人操作，医院一直用其报告却不管不问，属于典型的"自己管理失职，却想甩锅给员工"。最终，因医院停业属于"客观情况重大变化"，仍需支付近6万元经济补偿金。

给企业的3条救命锦囊

1. 合同到期必须"提前三步走"

   • 建立劳动合同到期预警系统（比如提前60天系统自动提醒）
   • 对已签两次固定期限合同的员工，到期前书面询问是否续签
   • 若员工同意续签，必须签无固定期限合同（口头说"继续干"不算数！）
     👉 错误做法：像本案医院一样"拖着不签"，以为员工不说就没事

2. 别把"时效抗辩"当底牌

   • 员工申请仲裁后，如果认为超过1年时效，必须在仲裁开庭时立即提出
   • 一旦仲裁委作出裁决（哪怕裁错了），再到法院提时效问题，法院一律不支持
     👉 本案医院在仲裁时沉默，到法院才说"超时效"，白白损失7万多

3. 管理责任不能"甩锅"给员工

   • 严格审查员工资质（比如医技岗位必须持证上岗）
   • 发现违规行为立即整改并留痕（如培训记录、警告书）
   • 别学本案医院：明知员工多年无证操作却照用报告，出事后才说"是员工的错"
     👉 记住：劳动法保护"弱势劳动者"，但更惩罚"失职管理者"！

最后提醒：企业常因"小疏忽"吃大亏——没签无固定期限合同赔7万，管理失职赔6万，而规范管理的成本可能只需一顿饭钱。从今天起，检查您的劳动合同台账：对签过两次固定期限合同的员工，是否已签无固定期限合同？如果答案是否定的，请立即行动，别等员工离职后拿着工资流水走进仲裁委！