超过60岁工人发生工伤，企业为何仍要赔偿近16万？-济源劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫96民终838号
审理法院：河南省济源市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年，河南省某某装饰有限公司（以下简称某乙公司）将济源市某某项目劳务部分分包给济源市某某工程有限公司（以下简称某甲公司），双方签订了劳务施工合同。

2022年10月24日，潘某某在工地工作时从半挂车上坠落受伤，诊断为脊髓损伤、腰椎骨折L1。潘某某住院60天，支出医疗费42877.19元，另有多次门诊治疗费用。2024年5月22日，潘某某再次住院7天进行内固定取出手术。

潘某某受伤后，某甲公司法定代表人向潘某某儿子微信转账49000元用于医疗费，并支付了170元门诊费用。

2024年5月8日，济源市人力资源和社会保障局认定潘某某所受伤害为工伤。2024年11月29日，劳动能力鉴定委员会鉴定潘某某为六级伤残。

另查明：潘某某在工地工作共计118.8个工，某甲公司支付工资28500元。潘某某已超过法定退休年龄。

2025年5月23日，潘某某申请劳动仲裁被拒，理由是其超过法定退休年龄。潘某某遂向法院起诉。

法院判决结果：一审判决某甲公司支付潘某某医疗费等共计145217.53元，但驳回伤残津贴和一次性工伤医疗补助金请求；二审改判某甲公司支付工伤待遇157397.53元（主要调整了工资标准计算），但仍驳回了伤残津贴和一次性工伤医疗补助金的请求。

三、案例核心观点与风险提示

很多企业主可能认为："员工都60多岁了，超过退休年龄，跟我公司没有劳动关系，发生工伤跟我没关系。"但这个案例告诉我们，这种想法非常危险！

重点一：超龄劳动者也能被认定为工伤

虽然潘某某已经超过法定退休年龄（60岁以上），不符合建立劳动关系的主体资格，但劳动部门仍然认定其为工伤，法院也支持了这一认定。这意味着，即使没有正式的劳动关系，只要工人是在你安排的工作中受伤，就可能被认定为工伤。

重点二：企业必须承担大部分工伤赔偿

某甲公司没有为潘某某参加工伤保险，结果法院判决其自行承担医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等近16万元的赔偿。这告诉我们：只要存在用工事实，即使工人超过退休年龄，企业仍需承担工伤赔偿责任。

重点三：工资标准直接影响赔偿金额

本案中，一审认定潘某某日工资220元，二审改判为240元，仅此一项就使赔偿金额增加了1.2万元。很多企业不重视工资记录，等到发生争议时无法证明实际工资标准，结果只能按较高标准赔偿。

重点四：超龄劳动者无法享受全部工伤待遇

法院认为，伤残津贴和一次性工伤医疗补助金的支付前提是与用人单位存在劳动关系。由于潘某某已超过退休年龄，不符合享受这些待遇的条件，因此法院没有支持这部分请求。这是企业唯一"幸运"的地方，但别指望每次都能这样。

给企业的5个实操建议

1. 别招超龄高风险岗位工人：尤其在建筑、制造等高危行业，尽量避免雇佣超过退休年龄的工人从事危险工作。如必须使用，应评估风险并采取额外保障措施。

2. 保险保障不能少：无论工人年龄如何，企业都应为所有工人购买商业意外险。这笔小钱可能避免十几万甚至几十万的赔偿。

3. 工资记录要清晰：明确约定并记录每位工人的工资标准、工作天数。建议使用书面协议，即使是临时工，也要保留工作记录和工资支付凭证。

4. 分包管理要规范：如果你是总包单位（像某乙公司），务必确保分包单位具备资质并购买保险。虽然本案中潘某某撤回了对总包单位的连带责任请求，但实践中总包单位经常要承担连带责任。

5. 出事及时处理：潘某某受伤后，某甲公司支付了部分医疗费，这是正确的。但之后对工伤认定盲目提起行政诉讼，最终还是败诉。遇到工伤，应第一时间咨询专业律师，依法处理而非盲目对抗。

特别提醒：退休年龄不是"免责金牌"

很多企业误以为招用超过退休年龄的工人就不用承担任何责任，这是大错特错！本案清楚表明：即使超过退休年龄，只要是在你安排的工作中受伤，企业仍需承担工伤赔偿责任。别为省小钱冒大风险！

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