未签书面劳动合同也可能被认定为劳动关系 - 枣阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2018)鄂06民终1283号
审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院

二、案件事实与判决结果
2012年秋季，董某经某福粮油公司员工董某付介绍到该公司从事烧炉子工作，受伤前转为接料工作。双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，工资按件计酬，口头约定每三个月、半年或一年结算一次。2016年9月26日下午三点半左右，董某在某福粮油公司从车上卸木柴时，因站立不稳摔倒受伤，被送到枣阳市第二人民医院治疗，诊断为右侧股骨颈骨折，住院79天并做了人工髋关节置换手术，花去医疗费35590.70元，公司垫付了7000元。双方因劳动关系问题产生争议，董某于2017年1月18日向枣阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认存在事实劳动关系。仲裁委员会于2017年6月6日裁决确认董某与枣阳市某福粮油有限公司之间存在事实劳动关系。某福粮油公司不服，向法院起诉。法院还查明：董某在公司工作期间，除4500元工资未结清外，其他工资已发至受伤前；某福粮油公司是2012年成立的有限责任公司，注册资本668万元，法定代表人施某，经营范围包括食用植物油加工销售等。

法院判决结果：一审确认某福粮油公司与董某存在事实劳动关系，驳回公司诉讼请求；二审驳回公司上诉，维持原判。

三、核心观点与企业风险防范提示
这个案子的核心观点很明确：即使企业没和员工签劳动合同，只要员工受企业日常管理、干的是企业业务范围内的活、领企业发的工资，就可能被认定为“事实劳动关系”。公司辩称董某是“临时工”，工作时间不固定、按件计酬，甚至受伤时可能喝了酒，但法院认为这些细节都不影响劳动关系的成立——因为董某长期在公司干活，听从公司安排，工资也由公司发放，核心特征完全符合劳动关系。

对企业来说，这敲响了警钟：别把“不签合同”当省钱妙招，它可能让你赔得更多！ 很多企业以为临时工、按天计酬的员工不算正式员工，就能逃避签合同、缴社保的义务。但本案中，某福粮油公司正是栽在这个误区上：

• 董某受伤后，公司本想按“雇佣关系”简单处理（比如只赔点医药费），但因被认定为劳动关系，公司后续可能面临高额工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助等），远超雇佣关系的责任。
• 法院明确指出：工作是否灵活、是否饮酒、是否从事具体指派的工种，统统不影响劳动关系的认定。关键看“实质”——员工是不是在为企业干活、受企业管、领企业钱。

企业该怎么做？3个简单实用的建议：

1. “签合同”是底线，别省这点小钱
   无论员工是长期还是临时、按月还是按件计酬，入职当天必须签书面劳动合同。哪怕只干一天，也要留书面记录（比如简易用工协议）。不签合同？一旦出事，员工索赔双倍工资、工伤赔偿，企业可能倒贴几万甚至几十万。

2. “缴社保”是护身符，别侥幸躲过去
   社保不是负担，而是“减震器”。像本案中董某受伤，如果公司缴了工伤保险，90%以上的医疗费、伤残补助都由社保基金承担，企业自己只用掏小头。不缴社保？所有费用企业得全扛，7000元垫付款只是开始，后续赔偿可能高达十几万。

3. “管过程”要规范，别当甩手掌柜

   • 明确工作规则：即使是临时工，也要口头或书面告知“什么能做、什么不能做”（比如禁止酒后上岗），并保留记录（微信群通知、签到表等）。
   • 别混淆“用工性质”：如果真需要灵活用工（如一次性搬运），建议通过正规劳务派遣公司或签订承揽协议（比如“包干卸一车木柴付200元”），避免员工长期受企业日常管理。

最后划重点：劳动关系认定看“实质”而非“名义”。企业以为的“临时工”，在法院眼里可能就是“正式员工”。规范用工不是增加成本，而是用小投入规避大风险——签一份合同、缴一个月社保的钱，远少于一场官司带来的损失。从今天起，把员工关系管规范，才是真正的省钱之道！