劳动合同到期不续签也需支付经济补偿-咸宁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂1202民初2983号
审理法院：湖北省咸宁市咸安区人民法院

二、案件事实与判决结果

胡某国于2023年5月3日入职湖北咸宁永泰某某有限公司，担任焊工一职，并于同日签订了一份《劳动合同》，约定每月平均工资为基本工资3000元，加绩效工资、全勤奖、安全奖、加班工资，期限自2023年5月3日至2024年1月31日。劳动合同到期后，湖北咸宁永泰某某有限公司口头通知胡某国不再续签劳动合同，并要求胡某国办理离职手续，胡某国拒签。2024年4月13日，胡某国因经济赔偿金、加班工资福利等问题向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同时查明，湖北咸宁永泰某某有限公司向胡某国发放九个月工资分别为8123.4元、6978.8元、6211.1元、3194.6元、5039.7元、6568.6元、5596.3元、5328.4元、5590.3元，即平均工资为5255.87元。2023年5月至10月湖北咸宁永泰某某有限公司未向胡某国发放加班工资为3267元。

判决结果：法院判决湖北咸宁永泰某某有限公司向胡某国支付经济补偿金5255.87元和加班工资3267元，合计8522.87元。公司上诉后，二审法院维持原判。

三、企业必须警惕的三大法律风险

风险一：误以为"合同到期=自动解约不用赔钱"

很多老板以为劳动合同期满后，员工"自动走人"就万事大吉。但本案清楚表明：合同到期不续签≠不用掏钱！根据《劳动合同法》规定，固定期限合同到期终止，如果公司不续签（除非是主动提高待遇而员工拒绝），就必须支付经济补偿。

• 关键点：工作6个月以上不满1年的，按1个月工资标准补偿；不满6个月的，按半个月工资补偿。
• 企业操作指南：合同到期前30天必须书面通知员工是否续签。不续签的，当天就要结清补偿金，别学本案公司"口头通知"，事后扯皮打官司又赔钱又丢时间。

风险二：加班费是"高压线"，一分都不能少

本案中公司栽了个大跟头：拿不出已支付加班费的证据，被法院判补3267元。更可怕的是，如果被认定恶意拖欠，还可能被追加50%-100%的赔偿（即再赔3267元~6534元）。

• 血泪教训：员工提供的工资条显示加班时间，公司却拿不出打卡记录、审批单等反证，直接败诉。
• 企业操作指南：
  1. 建立"加班申请-审批-确认"三步流程，员工不签字的加班不算数；
  2. 工资条单独列明"加班费"项目，让员工签收；
  3. 电子考勤记录每月导出存档，纸质版让员工签字确认。

风险三：打官司就是"打证据"，没留痕=白干

本案中胡某国声称"公司偷换合同"，但没证据法院不认；反过来公司也因拿不出加班支付凭证而败诉。法律只认白纸黑字，口头承诺等于没说！

• 现实真相：劳动仲裁时，80%的败诉企业都死在"证据缺失"上。
• 企业操作指南：
  • 合同交接必须员工签收（注明"已收到原件"）；
  • 所有通知用EMS邮寄（保留邮寄单+签收记录）；
  • 工资、考勤等资料至少保存2年，手机拍照不算数，必须纸质归档。

给老板的终极建议

1. 合同到期前必做三件事：书面通知续签意向→计算补偿金→当天支付（别拖到离职后）；
2. 每月发工资前自检：加班费是否单独列明？员工是否签字确认？
3. 重要文件"三同步"：电子存档+纸质签字+云端备份，缺一不可。

很多企业觉得"劳动纠纷是小事"，但本案中区区8000多元的补偿金，却让公司搭进去2万元律师费+3个月官司时间。要知道，一次劳动仲裁败诉可能引发连锁反应——其他员工纷纷效仿，公司瞬间陷入被动。

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注：文中"湖北咸宁永泰某某有限公司"为判决书原文简称，"胡某国"等姓名已按规范隐去全名。