企业不交社保要赔钱吗？法院判决：不能补缴的必须赔偿 -松滋劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)鄂1087民初1998号
审理法院：湖北省松滋市人民法院

二、案件事实与判决结果

2015年6月，彭某入职松滋某大农牧有限公司工作。双方分别于2015年6月12日、2017年6月12日、2019年6月12日签订书面劳动合同。劳动合同约定，彭某工作岗位为司磅员。2021年6月1日，彭某以松滋某大农牧有限公司没有按时发放工资报酬、办理社会保险为由，通过微信向公司管理人员提出解除劳动关系申请，并于2021年7月22日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

松滋某大农牧有限公司分别于2021年6月5日补发彭某2021年4月份工资2579.04元、7月13日补发5月份工资2581.35元。

在劳动合同履行期间，松滋某大农牧有限公司为彭某依法办理了2018年1月至2021年6月的基本养老保险，但只缴纳职工应缴纳的部分，用人单位应缴费部分未缴纳；没有缴纳2015年6月至2017年12月期间的基本养老保险；没有为彭某办理工作期间的基本医疗保险和失业保险。没有安排彭某工作期间年休假，也未按规定支付未休年休假的工资报酬。

彭某2020年6月至2021年5月期间的工资明细为：2020年6月工资2534元、7月2584.16元、8月2578.54元、9月至2021年3月每月工资均为2581.35元、4月2579.04元、5月2581.35元。合计30926.54元，月平均工资为2577.21元。

荆州市社平工资为2015年度36595元、2016年度39660元、2017年度43140元、2018年度46430元、2019年度49632元、2020年度52815元。

判决结果：一审判决松滋某大农牧有限公司支付彭某经济补偿金、失业保险损失、医疗保险损失和未休年休假工资共4万余元，但驳回了养老保险损失的请求。二审法院推翻了一审关于养老保险的判决，改判松滋某大农牧有限公司额外支付彭某养老保险损失30928.8元，最终该公司需向彭某支付总计7万余元。

三、核心法律风险提示：社保问题企业必须重视

这个案子看似是员工告公司，但其实给我们企业老板敲响了警钟。很多企业可能认为，只要给员工发了工资就行，社保交不交、怎么交可以"灵活处理"。但法院的判决告诉我们：这种想法大错特错！

关键点一：社保不能"选择性"缴纳
松滋某大农牧有限公司只给彭某办理了2018年以后的养老保险，而且只交了个人部分，公司应缴部分没交；2015-2017年的养老保险完全没交；医疗保险和失业保险更是从头到尾都没办。这就违反了《劳动合同法》的基本要求——企业必须为员工"五险"（养老、医疗、失业、工伤、生育）全部办理并足额缴纳。

关键点二：举证责任在企业，不是员工
这是本案最要命的一点！彭某要求公司赔偿养老保险损失时，公司认为可以补缴，但法院说：证明"能补缴"的责任在公司，不在员工。公司拿不出社保部门能补缴的证明，就只能赔钱。最终，法院按工作每满一年赔2个月工资的标准，判公司赔了3万多元。

很多企业主可能不知道：不是员工要证明"不能补缴"，而是企业要证明"可以补缴"！如果你的企业有类似欠缴情况，员工一旦告你，你拿不出"能补缴"的证据，就得按工作年限赔钱——工作6年就赔12个月工资！

关键点三：员工主动辞职也可能拿补偿
彭某是自己通过微信提出解除劳动关系的，但因为公司没按时发工资、没交社保，这属于"被迫辞职"，所以公司还得支付经济补偿金。别以为员工自己走就不用给钱，法律规定：企业违法在先，员工辞职也能拿补偿。

给企业的实操建议：

1. 立即自查社保缴纳情况：检查是否为所有员工办理了"五险"，是否足额缴纳（包括公司应缴部分）。不要只交个人部分，公司部分也必须交！

2. 补缴要及时：如果发现有欠缴，尽快联系当地社保部门补办补缴。但要注意，湖北省规定：同一单位欠缴超过3年的，补缴手续会很复杂，最好别拖。

3. 保留补缴凭证：即使现在能补缴，也要保留好所有补缴凭证。万一以后发生纠纷，这些就是你"能补缴"的证据，可以避免赔偿风险。

4. 别信"员工同意不交社保"的口头承诺：很多企业让员工签"自愿不交社保"的协议，但这种协议在法律上是无效的！企业依然要承担全部责任。

5. 工资按时发放：本案中公司迟发了两个月工资，这也是员工能合法辞职并拿补偿的理由。工资千万别拖欠，即使只晚几天也可能带来大麻烦。

社保问题不是小事，一个员工的社保纠纷可能让企业付出数万元的代价。尤其在现在劳动监察越来越严的形势下，企业"赌"员工不告你的风险越来越大。与其事后赔钱，不如事前规范。

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