企业雇佣员工工作应尽安全管理义务，否则需承担50%赔偿责任-宜城提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2020)鄂06民终2191号
审理法院：湖北省襄阳（樊）市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

宜城某鑫工贸有限公司成立于2008年7月30日，主要经营范围为粮食购销、大米加工销售。肖某因常年将粮食出售给该公司而与胡某熟识。2018年8月，宜城某鑫公司因加工大米需转运糠壳，胡某找到肖某，口头协商由肖某自带车辆将加工产生的糠壳从车间转运至仓库，工作时间为加工日夜间10时至次日8时，报酬为每天400元，由肖某签字领取，宜城某鑫公司按日结算。后来因铲车噪音影响居民，肖某改用电动三轮车转运。2018年12月1日凌晨5时许，肖某在转运糠壳时，驾驶电动三轮车与公司临时停放在厂棚里的铲车相撞导致受伤。事故发生后，肖某被送往医院住院治疗41天，花费医疗费25814.51元，出院诊断为右胫骨平台及上段粉碎性骨折。经司法鉴定，肖某伤残程度为十级，后续治疗费15000元，误工期180日、护理期90日、营养期60日。

一审法院判决宜城某鑫公司承担30%赔偿责任，赔偿肖某7596.93元；二审法院改判宜城某鑫公司承担50%赔偿责任，赔偿肖某28262元（包括27262元经济损失和1000元精神抚慰金）。

三、案例的核心观点与企业法律风险防范

这个案例告诉我们：企业雇佣员工工作，必须尽到安全管理义务，否则即使员工自己有疏忽，企业也要承担至少一半的赔偿责任！

为什么宜城某鑫公司要承担50%的赔偿责任？我们来分析一下：

1. 用工关系认定很关键：法院认为，虽然肖某自带车辆，但工作地点在公司、工作时间由公司确定、按日结算报酬，双方地位不平等，形成了雇佣关系而非承揽关系。一旦认定为雇佣关系，雇主就要对雇员在工作中受伤承担责任。

2. 企业安全管理存在明显漏洞：

   • 让62岁的老人从事夜间工作（从晚上10点到次日早上8点），没有考虑高龄员工的身体承受能力
   • 工作环境光线不足，安全隐患大
   • 将铲车随意停放在通道旁，影响通行安全
   • 没有给员工提供必要的安全防护设备（肖某的电动三轮车驾驶台缺少挡板）

3. 企业责任无法完全推卸：即使员工自己有疏忽（比如本案中肖某驾驶不慎），但企业作为雇主，安全管理不到位是根本原因。二审法院明确指出："雇主对工作场所负有监督管理职责和安全风险提示义务"。

给企业的三大风险防范建议：

第一招：分清用工性质，规范用工关系

• 如果是简单劳务，签订《劳务合同》明确双方权利义务
• 如果是承揽关系，要确保承揽人独立完成工作，不干涉其工作方式
• 切记：不要让员工"自带工具"工作却还控制工作时间地点，这容易被认定为雇佣关系

第二招：做实安全管理，不留隐患

• 对工作场所定期检查，确保通道畅通、照明充足
• 为高龄、特殊岗位员工制定专门安全措施（如避免安排60岁以上员工上夜班）
• 提供必要安全防护装备，并做好使用培训
• 在危险区域设置明显警示标志，就像道路上的"前方施工"标志一样简单有效

第三招：完善应急处理，降低损失

• 员工受伤后第一时间送医，并保留所有凭证
• 垫付医疗费要保留凭证，但不要随便承诺赔偿金额
• 对于已用医保报销的医疗费，要记得这部分不能减少企业赔偿责任（本案中法院特别说明这点）
• 建立工伤应急处理流程，避免因处理不当导致责任扩大

记住：安全管理不是"花钱买麻烦"，而是"花钱买平安"。一次事故的赔偿可能远超日常安全投入，更会损害企业声誉。本案中宜城某鑫公司因小失大，本可避免的事故却要赔近3万元，还搭上了时间和精力。

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