企业违法分包业务致工人受伤仍需全额赔偿-麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1181民初6310号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实及判决结果

湖北麻城某石业有限公司位于麻城市镇村，于2011年4月28日成立并在工商部门登记注册，经营范围为石材加工、销售。2021年1月吴某青到湖北麻城某石业有限公司从事石头开采工作，平时工作由案外人王某绍安排及管理，劳动报酬由案外人王某绍按工作量进行发放，双方之间未签订书面劳动合同，公司未给吴某青缴纳社会保险费。2021年8月28日，吴某青在公司上班工作时，致腿部受伤，后被送至麻城某医院住院治疗21天，住院期间医疗费及护理费均由公司支付。2021年9月18日麻城某医院出具出院记录，建议吴某青全休3月、一年后取钢板约8000元，术后休息1月。后2022年8月16日吴某青在岳西县某医院住院8天取腿部钢板，花去医疗费4657.53元。2022年3月7日吴某青向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方之间从2021年1月6日至2021年12月18日存在事实劳动关系；2022年9月15日，吴某青向麻城市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2023年4月14日，麻城市人社局认定吴某青受到的事故伤害为工伤；2024年4月14日黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定吴某青伤情为九级，停工留薪期为九个月。2024年6月21日吴某青再次申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿296360.53元。仲裁委员会裁决公司需支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用合计250308.1元。公司不服裁决向法院起诉，要求不支付该款项。

法院判决结果：湖北麻城某石业有限公司必须向吴某青支付全部工伤待遇250308.1元，包括医疗费、停工留薪期工资、三项伤残补助金等，并驳回公司的全部诉讼请求。

三、核心风险警示：违法分包≠责任免除！

很多企业主以为："我把活包给包工头，工人出事跟我没关系"，但这个案子彻底打破了这种侥幸心理！

关键事实：

• 公司把"打石头"业务包给了王某绍（一个没有资质的个人）
• 吴某青是王某绍招来的工人，工资也由王某绍发
• 公司既没和吴某青签合同，也没给他交社保

企业主的错误认知：
"既然我和工人没签劳动合同，他就不是我员工，出工伤当然不用我赔！"

法院的铁律：
根据国家规定，矿山、建筑企业等将业务包给无资质个人的，工人出工伤，发包企业必须全额买单！

• 即使公司与工人没有直接劳动关系
• 即使工资是包工头发的
• 即使公司没参与日常管理

为什么企业要赔25万？
1️⃣ 违法分包是根源：公司把业务包给"三无"包工头（无执照、无资质、无社保），直接踩了法律红线。
2️⃣ 没交工伤保险是致命伤：如果正常参保，90%的赔偿由社保基金出；但公司一分没交，所有费用全得自掏腰包。
3️⃣ 赔偿项目超想象：不仅赔医疗费，还要赔：
✓ 停工9个月的工资（5.4万元）
✓ 9个月工资的一次性伤残补助金
✓ 8个月全省平均工资的一次性医疗补助金
✓ 12个月全省平均工资的一次性就业补助金（8.1万元）

企业血泪教训：
❌ 别用"包工头模式"规避责任——工人受伤后，企业仍是"兜底人"！
❌ 别省工伤保险的"小钱"——25万赔偿够交十年保费！
❌ 工资记录要规范——因公司拿不出工资证明，法院按行业最高标准判赔！

四、企业自救指南：3招堵住风险漏洞

1. 分包前先查"身份证"

• 只把业务包给有营业执照、有资质的正规公司
• 要求对方提供工人社保缴纳证明（留存复印件）
• 在合同中明确约定："承包方必须为工人办理工伤保险，否则承担全部赔偿"

2. 给"高危岗位"上保险

• 即使工人是承包方雇佣的，也要求其购买"项目工伤保险"（费用可约定由承包方承担）
• 矿山、建筑等行业可申请"按项目参保"，花小钱防大风险

3. 建立"用工防火墙"

• 在厂区入口设置告示牌："非本单位员工请佩戴承包方标识"
• 定期检查承包方用工情况（拍照留存）
• 与承包方签订《安全生产承诺书》，明确事故责任划分

特别提醒：2024年新规已明确，违法分包导致工伤的，企业赔偿后无权向包工头全额追偿！别再当"冤大头"！

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（注：本文依据真实案例改编，企业名称、人名已做脱敏处理）