未签劳动合同不等于不存在劳动关系，企业用工管理必须规范 - 麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1181民初6320号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实与判决结果

2023年3月22日，杨某入职麻城市某某经营部工作，接受麻城市某某经营部的管理，被麻城市某某经营部派到多个某某厂提供劳务，其工资由麻城市某某经营部经营者陈某金发放，双方未签订书面劳动合同。2024年3月31日，杨某在工作时不慎受伤（桡骨头骨折），住院治疗10天。同年6月3日，杨某在受伤后上班1天即离职。2024年7月5日，杨某向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认麻城市某某经营部与杨某自2023年3月至2024年7月1日期间存在事实劳动关系。2024年8月26日，麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲裁字（2024）253号仲裁裁决书，裁决麻城市某某经营部与杨某自2023年3月至2024年7月1日期间存在事实劳动关系。麻城市某某经营部不服该裁决，向法院提起诉讼。

法院最终判决：确认麻城市某某经营部与杨某自2023年3月22日至2024年6月3日期间存在事实劳动关系，并驳回杨某的其他仲裁请求。案件受理费10元由麻城市某某经营部承担。

三、核心观点与企业风险防范指南

很多老板以为"不签合同就不用负责"，这个案例就是个血淋淋的教训！麻城市某某经营部明明没和杨某签劳动合同，还辩称杨某是给另一家公司（麻城市某某石业有限公司）干活的，结果法院还是判他们存在劳动关系。为什么？因为法院看的是实际用工行为，而不是口头说辞。

法院认定劳动关系的三个关键点，企业必须牢记：

1. 谁给你发工资，谁就是老板——杨某的工资是经营部经营者陈某金直接发的，这比一纸合同更有说服力；
2. 谁管你干活，谁就是用人单位——杨某听经营部安排去各个厂干活，接受经营部管理，这就是铁证；
3. "介绍入职"不等于甩锅——经营部说杨某是"介绍"去石业公司工作的，但法院根本不认，因为实际管理权在经营部手里。

企业避坑指南：
✅ 必须签合同：用工当天就要签书面劳动合同，哪怕只是临时工！超过1个月不签，企业要赔双倍工资；超过1年不签，直接视为无固定期限合同。
✅ 外派员工要"三清"：如果把员工派到其他公司干活，必须做到：

• 劳动关系主体清（明确和谁签合同）
• 工资发放渠道清（不能用自己的账户发）
• 管理责任划分清（签三方协议）
  ✅ 别玩"代发工资"把戏：用自己的账户给员工发工资=自认劳动关系，所有工资必须通过对公账户支付并备注用途。
  ✅ 受伤就是照妖镜：员工一受伤，劳动关系立刻现原形！务必提前买好工伤保险，别信什么"雇主责任险能替代工伤保险"。

特别提醒：现在很多小企业喜欢让员工"灵活就业"，或者通过个体户形式规避责任，但只要存在"管理与被管理"的事实，法院照样认定劳动关系。2023年全国劳动争议案件超100万件，85%都因企业用工不规范引发，轻则赔钱，重则停业整顿！

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