员工受 管理人员 指派外出维修受伤，企业举证不能被判担责-禹州工伤保险案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险资格认定
案号：(2023)豫10行终00163号
审理法院：禹州市人民法院

二、案件事实与判决结果

吴某在禹州某电气自动化设备有限公司从事维修组装工作。2022年6月29日下午，吴某受参与公司管理工作的杜某指派，到禹州市梁北镇某村某良冷食配送部维修配电柜，在更换配电柜保险丝过程中被烧伤身体多处，后被送至郑州市某医院救治，被诊断为：1.重度烧伤；2.头面颈，躯干，双上肢电弧火焰烧伤；3.吸入性损伤；4.左侧上睑瘢痕挛缩上翻。2022年9月3日出院。

2022年10月26日，禹州市劳动人事争议仲裁委员会裁决吴某与禹州某电气公司在2018年、2019年实际用工期间存在劳动关系；2020年3月至2022年6月29日期间存在劳动关系。2023年3月7日，吴某向禹州市人社局申请工伤认定，人社局受理后向禹州某电气公司送达了举证通知书。经调查核实，人社局于2023年4月26日作出认定工伤决定书，认定吴某所受伤害为工伤。

禹州某电气公司不服该决定，向禹州市人民法院提起诉讼，要求撤销工伤认定决定。一审法院判决驳回公司诉讼请求。公司不服提起上诉，河南省许昌市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

三、核心观点与风险提示

这个案例看似简单，却暴露了众多企业容易忽视的用工管理漏洞。法院判决的核心观点很明确：当员工外出工作受伤时，如果企业无法证明该工作不是公司指派的，就要承担工伤赔偿责任。

为什么企业会败诉？关键在于《工伤保险条例》第十九条第二款的规定："职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。"这意味着，一旦员工主张工伤，企业如果想否认，就必须拿出"铁证"来证明伤害不是工伤。在这个案例中，禹州某电气公司提了五点理由，却拿不出充分证据，因此败诉。

企业需要警惕的三个致命误区：

误区一："他不是我公司管理人员"
公司声称杜某只是法定代表人赵某的前夫，不是公司管理人员。但法院根据多项"小细节"认定杜某参与了公司管理：

• 赵某组建的"智超电气"工作群中，杜某发布过工作指令
• 赵某与吴某家属通话录音中称杜某为"俺家老杜"
• 杜某向吴某微信转账3400元，备注"6月工资"

这些看似平常的细节，在法律上却成了"铁证"。很多企业以为没有正式任命就不是管理人员，但法律看重的是"实际管理行为"。如果您的亲属、朋友在公司帮忙却不明确身份，很可能被认定为"管理人员"，其指派的工作将被视为公司行为。

误区二："他是干私活受伤"
公司坚称吴某是下班后接私活受伤。但法院认为，杜某作为参与公司管理的人员指派工作，应视为公司行为。企业最大的问题是：没有外出工作记录！既没有书面指派单，也没有在工作群中明确区分"公司业务"和"私人业务"。

现实情况是：很多维修类、服务类企业经常临时指派员工外出工作，却从不做记录。一旦发生事故，企业拿不出证据证明"这不是公司指派的工作"，就会非常被动。

误区三："我垫付医疗费只是出于人情"
公司认为赵某垫付医疗费只是老乡情谊。但在法律上，这种行为可能被解读为对劳动关系和工伤事实的默认。企业垫付医疗费时如果不加说明，很容易被认定为对工伤事实的默认。

给企业的三条救命建议：

1. 建立"外出工作留痕"制度
   员工需要外出工作时，必须有书面或可追溯的电子记录，包括：谁指派的、去哪、做什么、预计多长时间。可以简单到一条工作群消息："吴某，现指派你于今日下午到梁北镇某村某良冷食配送部维修配电柜，完成后在群内报备"。这样，一旦发生纠纷，企业就有证据证明工作性质。

2. 明确"管理人员"身份
   如果某些人员（如法定代表人的亲属）参与公司管理，应明确其职务和权限范围，最好有正式任命文件。避免出现"杜某"这样身份模糊的"管理人员"。工作群中发布的指令，应明确标注发布者职务，如"杜某（技术主管）"。

3. 谨慎处理医疗费用
   员工受伤后，企业垫付医疗费时应保留书面凭证，并注明"先行垫付，不代表认可工伤"。建议通过公司账户转账而非个人垫付，备注中写明"医疗费预付款"而非简单写"医药费"。

记住：法律不看企业"怎么想"，只看企业"怎么做"。一个没有记录的口头指派，可能让企业付出数十万元的工伤赔偿。规范管理不是增加麻烦，而是为企业"买保险"。

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