企业未缴社保随意解雇员工必赔经济补偿金-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2016)鄂12民终99号
审理法院：湖北省咸宁市中级人民法院

二、案件事实和判决结果

2013年11月18日石某应聘到赤壁某业房地产有限公司上班，从事成本控制部结算员工作。该公司从其财务经理牟某的牡丹卡上（卡号62220****038611）于2014年1月11日支付工资6000元，另支付2014年1月至12月石某的工资额为86484元，12个月平均工资为7207元。2015年2月14日支付工资7600元。2015年1月30日该公司通知石某到其人事部办离职手续。石某办理离职手续后，于2015年2月4日向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月6日仲裁委裁决：双方于2015年1月31日解除劳动关系；公司支付石某解除劳动关系经济补偿金10206元；公司为石某补缴2013年12月至2015年1月的养老保险。

法院最终判决：赤壁某业房地产有限公司支付石某经济补偿金10206元，双方劳动关系于2015年1月31日解除，二审驳回公司上诉，维持原判。

三、风险提示与防范建议

核心观点：企业不交社保、随意解雇员工，不仅赔钱还输官司！

这个案例看着简单，却藏着企业最容易踩的“大坑”。公司觉得石某是临时工，没签合同、没交社保，还突然让他走人。结果呢？法院一查：工资是公司财务经理的卡发的，考勤记录也能证明上班事实，公司却拿不出任何反驳证据。最后不仅白赔1万多，还得补社保——钱没省到，反贴进去更多。

为什么企业总在这类事上栽跟头？

1. “省钱”变“赔钱”：很多老板以为不交社保能省点开支，但法律明文规定：员工入职第一天起，企业就必须交社保。一旦员工告到仲裁委，企业不仅要补缴（还得交滞纳金），如果因此解雇员工，还得额外赔“经济补偿金”（本案中赔了1.5个月工资）。
2. “没证据”就认输：法院说了，考勤表、工资单这些关键材料本该企业保管。公司如果拿不出，就默认员工说的对（比如本案中公司死活不承认劳动关系，却连考勤记录都不提交，直接败诉）。
3. “口头解雇”埋雷：公司让石某“去人事部办离职”，既没书面通知，也没说明理由。法律上这叫“违法解除”，赔钱是板上钉钉的事。

企业三招轻松避坑

1. 入职当天就“留痕”

   • 员工一上班，立刻签书面劳动合同（哪怕电子合同也行），同时办社保增员。别信“试用期不交社保”的谣言——从第一天起交，才是合法省心的做法。
   • 小技巧：用手机拍下员工签字的合同照片，连同入职表一起存公司云盘，花1分钟就能防大风险。

2. 解雇必须“走流程”

   • 如果真要解除合同，必须提前30天书面通知员工，写清楚原因（比如“因公司业务调整”），并结清工资、支付该给的补偿金。
   • 血泪教训：本案公司让员工“去人事部办手续”，看似简单，实则没留书面证据，被认定为“无故解雇”，白赔钱！

3. 证据保管“别偷懒”

   • 工资表、考勤记录、离职交接单这些材料，至少保存2年。别嫌麻烦——仲裁委一旦调查，拿不出证据的企业90%以上会败诉。
   • 实操建议：每月打印考勤表让员工签字，工资条随现金一起发（或邮件发送后截图保存），这些动作花不了5分钟，却能救命。

最后划重点：劳动纠纷不是“打官司才该怕”，而是日常管理漏洞的集中爆发。企业省下社保那点钱，可能连1次赔偿款都不够；但规范操作一次，却能避免数万元损失。别等员工告上门才后悔——合规不是成本，是企业最稳的“保险”。