企业必须明确员工身份与资金性质，避免“模糊操作”惹上身-松滋民间借贷纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：民间借贷纠纷、劳动争议
案号：(2025)鄂1087民初463号
审理法院：湖北省松滋市人民法院

二、案件事实与判决结果
2023年，黄某多次与陈某联系，参与羊肚菌种植。陈某租赁湖南省常德市澧县某镇某村土地（下称“湖南基地”），从事羊肚菌种植。黄某经协商后到该基地学习。2023年9月9日，黄某通过微信向陈某转账2万元，陈某回复：“收到黄师傅湖南基地种植羊肚菌入股金贰万圆整。陈某”。双方约定：基地共30亩，入股金1万元/亩，黄某占2亩，收益按比例分配。2023年底，因雪灾冻雨导致基地亏损。

2023年9月至2024年5月，黄某在湖南基地担任领班，负责安排工人、记工时、核算工资等。具体工作由陈某、向某直接安排，工人工资由陈某支付，黄某本人未领取工资。某甲公司称湖南基地股东为陈某、向某、黄某；黄某则主张湖南基地属于某甲公司，但未提供证据。期间，陈某曾让黄某到某甲公司帮忙2次。此外，为帮黄某向银行贷款（需公司营业执照），某甲公司经股东会决议，让黄某挂名担任董事长和法定代表人（2023年11月至2024年12月），但黄某未实际履职，最终贷款也未成功。

黄某向劳动仲裁委申请某甲公司支付工资、加班费等，仲裁委以“某甲公司主体不适格”不予受理。黄某起诉至法院，要求某甲公司返还2万元借款、支付工资等共计21万余元。
法院判决结果：全部驳回黄某的诉讼请求。法院认为：2万元是入股金而非借款；黄某与某甲公司不存在劳动关系。

三、核心风险提示：企业如何避免“模糊操作”惹祸上身？
这个案子看似简单，实则藏着两个“隐形炸弹”：员工身份模糊和资金性质不清。法院一针见血指出：黄某在湖南基地干活，但实际是给陈某个人“打工”，工资由陈某发；2万元是入股钱，不是借款；挂名当董事长也只是“走过场”。某甲公司之所以胜诉，恰恰是因为它没被这些“模糊操作”牵连进去。作为企业，您可能经常遇到类似情况——让朋友挂名当法人、员工兼职不签合同、转账时没写清用途……但这个案例敲响警钟：模糊操作=法律风险定时炸弹！

企业必须做好的三件事：

1. 员工身份要“明明白白”，拒绝“口头约定”
   黄某在湖南基地工作近一年，却连自己给谁干活都说不清。法院认定劳动关系的核心是三点：谁发工资？谁管考勤？谁定工作内容？本案中，黄某工资由陈某个人支付，工作听陈某安排，和某甲公司毫无关系。但某甲公司差点被“拖下水”，只因黄某挂过名。
   企业行动指南：

   • 无论全职、兼职还是临时工，必须签书面合同，写清岗位、工资、工作地点。
   • 员工若在其他地方工作（如本案的湖南基地），必须书面说明归属（例如：“该基地系陈某个人承包，与公司无关”），并让员工签字确认。
   • 挂名任职要“留证据”：如果是帮员工贷款，必须签协议，写明“仅为办理贷款，不参与实际管理，无劳动关系”，避免被当成真老板。

2. 资金往来要“清清楚楚”，拒绝“微信一句话”
   黄某转账2万元时，陈某一句“入股金”就定了性质。法院认为：既然是入股，就不是借款，某甲公司当然不用还。如果当时黄某只写“借款”，或某甲公司打了借条，结果可能完全不同。
   企业行动指南：

   • 收付款时必须备注用途！微信/银行转账写清“借款”“货款”“投资款”，避免模糊表述（如“给陈某的钱”）。
   • 大额资金往来必须签书面协议：是借款就写借条，是投资就签入股协议，明确金额、用途、风险承担（如本案雪灾亏损谁负责）。
   • 员工代收代付要“隔离风险”：若让员工转钱给第三方（如本案黄某转给陈某），必须书面授权，并保留证据链（谁指使、为何转、用途是什么）。

3. 业务链条要“干干净净”，拒绝“混为一谈”
   某甲公司只生产菌种，湖南基地是陈某个人租赁的种植点。但黄某误以为“基地用公司菌种=基地属于公司”，差点让公司背锅。法院强调：公司业务必须界限清晰，否则员工、客户一混淆，公司就成“背锅侠”。
   企业行动指南：

   • 关联业务要“物理隔离”：如公司有合作基地、外包项目，必须独立核算、独立签合同，避免用公司账户收付私人款项。
   • 对外宣传要“谨慎措辞”：官网、宣传材料别写“集团旗下基地”，改用“合作种植点”，并在合同中明确责任归属。
   • 定期自查“身份混淆”：员工是否在私人场所工作？工资是否由公司统一发放？发现模糊地带立即整改！

一句话总结：企业经营不怕“小问题”，就怕“装糊涂”。本案中，某甲公司因业务、资金、人员界限清晰而胜诉；黄某因身份模糊、证据缺失而败诉。作为企业主，请牢记：签合同是花钱买平安，留证据是省钱防大病。下次遇到“朋友帮忙挂名”“员工口头兼职”“转账没备注”，请立刻按下暂停键——这不是小题大做，而是为企业“上保险”。

征和律师事务所企业法律顾问提示：以上案例源于真实判决，但细节已脱敏处理。企业法律风险防范需结合自身情况，建议定期开展合规体检。如需定制服务，欢迎联系征和顾问团队。（本文不构成法律意见，个案咨询请预约专业律师）