企业未缴社保员工可获经济补偿-应城劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)鄂0981民初1942号
审理法院：湖北省应城市人民法院

二、案件事实和判决结果
2007年4月，方某到应城市恒某工业用呢有限公司工作，2010年7月离职后于2011年7月再次到该公司工作。工作期间月平均工资为2736元。劳动关系存续期间，公司为方某缴纳2010年1月至2012年12月的社会保险费。2019年10月23日公司因经营困难停产，并通知解除劳动合同。方某于2020年5月6日申请仲裁，要求支付经济补偿金和补缴社保。2020年9月1日仲裁裁决确认2007年至2010年6月、2011年7月至2018年7月存在劳动关系，驳回其他请求。方某不服提起诉讼。另查明，2013年1月至2020年6月期间，方某自行以灵活就业人员身份缴纳了社会保险费。

法院判决：确认方某与公司2007年4月至2019年9月存在劳动关系；解除双方劳动合同；公司支付解除劳动关系经济补偿金35568元；驳回方某其他诉讼请求。

三、核心观点与风险防范指南
这个案子的核心问题很简单：企业没给员工交社保，员工主动“炒老板鱿鱼”也能拿补偿金！ 很多老板觉得“员工自己离职了就没事”，但法院明确说了：只要企业没依法交社保，哪怕员工工作十年后才提出来，照样能要求公司赔钱。

为什么方某能赢？关键点就两个：

1. 社保“断缴”等于埋雷：公司只给方某交了2010-2012年的社保，2013年起就停了。但方某一直干活、领工资（公司通过会计个人账户发薪），法院认定劳动关系持续到2019年。企业常见的错误是：以为“换发薪主体=自动断关系”，结果反而让责任延续更久。
2. 员工“自救”不算放弃权利：方某自己掏钱补缴了社保，公司还狡辩“社保不归法院管”。但法院指出，没交社保本身就是违法，员工因此解除合同，公司必须赔经济补偿金（工作12年，赔12个月工资）。

给企业的3个保命建议：

1. 社保必须“交全交齐”：别学本案公司，只交部分年份。从员工入职第一天起，养老、医疗等五险要足额缴纳。如果暂时困难，必须书面和员工协商补缴计划（比如分期），千万别偷偷停缴或让员工“自己交”。
2. 中断劳动关系要“留证据”：本案公司犯大错：方某2010年离职后，2011年又回来工作，但没签新合同、没办入职手续。结果法院算工龄时，把2007年至今全算进去了！员工离职必须签《解除协议》，重新入职要重新签合同、办社保增员，否则等于“无缝续接”，工龄和赔偿金翻倍。
3. 别让社保问题“拖成炸弹”：员工投诉社保，公司总想“拖过仲裁时效”。但本案提醒：只要劳动关系存续，员工离职后1年内都能追讨！与其等员工自己补缴后告你，不如主动和社保局沟通补缴（法律允许分期补）。记住：社保纠纷先走行政途径（向社保局投诉），别等员工告到法院才慌。

一句话总结：社保是企业的“安全绳”，断了就可能坠崖。按时足额缴费、规范管理离职入职流程，看似多花小钱，实则省下几十万赔偿金。别等员工“炒你鱿鱼”才后悔！