劳动合同到期未续签企业需支付双倍工资-肥东劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)皖01民终4327号
审理法院：安徽省肥东县人民法院、安徽省合肥市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

2016年8月27日,安徽肥东某商村镇银行股份有限公司(以下简称某商银行)与徐某签订了书面劳动合同,双方建立劳动关系。之后续签了劳动合同，至2019年8月27日止劳动合同到期，自2019年8月28日起，双方未续签劳动合同。2020年8月11日，徐某递交辞职报告，解除与某商银行劳动关系。

徐某向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后某商银行与徐某分别向法院提起诉讼。徐某要求某商银行支付未续签合同双倍工资11万余元、延期支付薪酬4.5万元、竞业限制补偿金及交通费等；某商银行则请求法院判决不支付徐某未签订劳动合同二倍工资差额。

一审法院判决某商银行应支付徐某未签订劳动合同二倍工资差额77876元、竞业禁止经济补偿金10860元。二审法院对竞业限制补偿金计算进行了调整，将金额变更为27510元，其他维持原判。最终某商银行需向徐某支付共计105386元。

三、核心观点与企业法律风险防范指南

这个案例看似是一起普通的劳动纠纷，实则暴露了企业人力资源管理中的几个"致命漏洞"，值得所有企业引以为戒。

第一个大坑：合同到期后继续用工却不续签

很多企业老板觉得："员工还在正常上班，合同过期了也没啥大不了的，反正大家都相安无事。"这种想法非常危险！本案中，某商银行与徐某的合同于2019年8月27日到期，但直到2020年8月徐某离职，银行都没和他续签新合同。结果法院判银行支付了10个多月的双倍工资差额。

记住这个"黄金法则"：劳动合同到期后，如果员工继续在岗工作，企业必须在一个月内完成续签。超过一个月不满一年未签合同的，要从第二个月起支付双倍工资；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需补签书面合同。

第二个大坑：把福利当工资计算补偿金

徐某离职时主张竞业限制补偿金按每月3187元计算，理由是把交通费、年终奖等都算进了"工资"。二审法院最终认定，竞业限制补偿金只应按基本工资的30%计算，交通费、降温费等福利性收入不应计入。

很多企业在此栽跟头：把员工的所有收入都当成"工资"来计算经济补偿、加班费、社保基数等，结果多付了大笔钱。要知道，工资和福利是有区别的：

• 工资：基本工资、岗位工资、绩效工资等固定或常规性收入
• 福利：交通补贴、通讯补贴、节日福利等非固定收入

企业在计算各类补偿金时，一定要分清这两类，否则可能多付30%-50%的钱！

第三个大坑：特殊岗位薪酬管理不规范

徐某还主张某商银行应立即支付2018年和2019年的"延期支付薪酬"4.5万元。但法院认为，作为银行管理人员，徐某的这部分薪酬按规定要延期3年支付，目前未到解禁期，因此不予支持。

特殊行业（如金融、证券）对高管和关键岗位人员有特殊的薪酬管理规定。企业如果要实行延期支付，必须做到三点：

1. 有明确的内部制度规定（写入员工手册）
2. 制度内容符合行业监管要求
3. 向员工充分告知并取得理解

否则，一旦员工离职就可能被要求立即全额支付，企业毫无还手之力。

给企业的4条救命建议：

1. 建立合同到期预警机制：在HR系统中设置合同到期提醒（建议提前45天），到期后30天内必须完成续签，避免双倍工资风险。

2. 区分工资与福利：在劳动合同和薪酬制度中明确列出哪些是工资、哪些是福利。交通费、通讯费等最好单独列项，注明"企业可根据经营状况调整"。

3. 规范延期支付制度：对适用延期支付的岗位，制定详细的操作办法，包括解禁条件、计算方式、追索条款等，并确保员工签字确认。

4. 做好证据管理：合同续签情况、薪酬发放记录、制度公示证明等材料至少保存2年。本案中某商银行声称已与徐某续签合同，但因证据不足而败诉，非常可惜。

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