雇主对员工工作中受伤需承担主要赔偿责任-长垣提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)豫0783民初2997号
审理法院：河南省长垣市人民法院

二、案件事实及判决结果

2022年9月10日，威士伯（河南）某甲有限公司与河南某丙有限公司签订《某乙自动化孵化园项目施工合同》，约定威士伯（河南）某甲有限公司将某乙自动化孵化园项目发包给河南某丙有限公司施工，施工范围包括土建、水电、消防、道路、管网建设和绿化工程。一期施工包含A1#、A2#；B1#-B6#；C1#-C6#；D1#-D6#，共17栋。

2024年4月10日，河南某丙有限公司与长垣市某乙有限公司签订《劳务合同》，河南某丙有限公司将其承包的D2#二次结构部分及地面、楼面、屋面、楼梯间、卫生间及墙体内外粉刷分包给长垣市某乙有限公司。

崔某系长垣市某乙有限公司的法定代表人，2024年5月，崔某又将分包的D2#楼的粉刷以每平方25元的价格雇佣佘某、钟某等八人施工。2024年5月18日，钟某上至女儿墙上挪动吊篮，直接手拉钢丝绳导致钟某自三楼坠落受伤。

钟某受伤后，入住长垣市某医院，经诊断为创伤性脾破裂等，治疗1天，花去医疗费12017.52元。

2024年5月19日，钟某转入郑州中心医院，住院治疗19天（2024年5月19日至2024年6月7日），花去医疗费298993.38元。

2024年6月7日，钟某转入河南某医院，住院治疗39天（2024年6月7日至2024年7月16日），花去医疗费27279.44元。

钟某共住院治疗59天，花去医疗费338290.34元，其中崔某支付160203.52元。

钟某起诉后，申请伤残等级等事项的司法鉴定。2025年4月14日，法院委托河南某对钟某申请的事项进行鉴定。2025年5月9日，作出司法鉴定意见书，鉴定意见为，被鉴定人钟某：1）脾脏损伤后伤残等级为八级；2）脊柱损伤后伤残等级为十级；3）骨盆损伤后伤残等级为十级；误工期拟定为120日为宜、营养期拟定为120日为宜、护理期拟定为120日为宜。钟某支付鉴定费2300元。

法院判决：长垣市某乙有限公司于判决生效后十日内赔偿钟某各项损失303931.71元；驳回钟某对威士伯（河南）某甲有限公司、河南某丙有限公司的诉讼请求；驳回钟某的其他诉讼请求。

三、法律风险防范要点

这个案例对企业老板来说是个重要警示：当员工在工作中受伤时，作为雇主的公司很可能要承担大笔赔偿！

法院认定的关键点是：长垣市某乙有限公司虽然辩称已将工程"分包"给佘某，但没有提供任何书面合同或其他有效证据来证明这种关系。实际上，佘某和钟某等八人都是按每平方25元直接从某乙公司领取报酬，佘某并没有从其他工友的工资中赚取差价或管理费。因此，法院认定钟某是直接为某乙公司提供劳务，某乙公司必须承担雇主责任。

作为企业，如何避免陷入这种困境？我给您几点实用建议：

1. 别让用工关系"雾里看花"
本案中某乙公司最大的败笔就是没有与佘某签订书面分包合同。如果您确实要将部分工作分包出去，必须签订正规合同，明确约定工作内容、报酬支付方式、安全责任等。否则，一旦出事，法院很可能认定您与工人存在直接雇佣关系，您就得承担全部责任。就像本案，某乙公司想推卸责任却拿不出证据，只能自掏腰包赔30多万。

2. 安全措施不是"可有可无"
钟某之所以从三楼坠落，是因为施工安全措施不到位。作为老板，您有法定义务为员工提供安全的工作环境，特别是在高空、高温等危险作业中。安全帽、安全绳、防护网这些看似"增加成本"的东西，其实是在为您的企业"买保险"。一旦发生事故，没有做好安全防护将成为您无法推卸责任的关键证据。

3. 保留证据要像存钱一样习惯
某乙公司无法证明与佘某的分包关系，很大程度是因为缺乏证据。建议企业养成"工作留痕"的习惯：签订的所有合同、付款记录、安全培训签到表、现场检查记录等都要妥善保存。这些资料在平时可能不起眼，但一旦发生纠纷，就是您保护自己的"护身符"。

4. 责任划分要"白纸黑字"
本案中法院认定钟某也有30%的责任，因为他没有尽到安全注意义务。企业在日常管理中，应当制定明确的安全操作规程，并让员工签字确认已接受培训。这样既能让员工提高安全意识，也能在发生事故时合理划分责任，避免企业"全盘买单"。

5. 善用保险转移风险
对于高风险行业，建议购买雇主责任险。虽然每年要花点保费，但万一发生事故，保险公司将承担大部分赔偿，能极大减轻企业负担。这笔"小投入"往往能避免"大损失"。

记住：在劳动关系中，法律总是更倾向于保护劳动者。作为企业，我们不能等到出事才后悔，而应该未雨绸缪，规范管理。一个安全、规范的工作环境，不仅保护了员工，更保护了企业的"钱袋子"和声誉。

征和律师事务所专注为企业提供专业法律顾问服务，我们的服务具有极高的性价比，可以先试用满意后再付款，帮您提前识别用工风险、规范合同管理、建立安全制度，让您经营无忧，专注发展！