用工单位对派遣员工工伤须承担连带责任，工作岗位不变不超仲裁时效-十堰劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂0302民初37号
审理法院：湖北省十堰市茅箭区人民法院

二、案件事实与判决结果

湖北某乙人力资源有限公司于2019年1月1日与十堰某甲股份有限公司签订《劳务派遣协议书》，约定湖北某乙公司为十堰某甲公司提供劳务派遣服务，期限自2019年1月1日至2021年12月31日。

罗某均于2019年2月入职湖北某乙公司，被派遣至十堰某甲公司处工作。由湖北某乙公司为罗某均发放工资、缴纳社会保险。2020年11月26日16时许，罗某均在十堰某甲公司车间工作时被机器挤伤左手，被送往某某医院住院治疗41天，于2021年1月6日出院。被诊断为：左拇指挤压伤、左拇指间关节开放性粉碎性骨折、左拇指指尖及尺腹侧皮肤软组织坏死。罗某均于2021年1月7日返岗工作。罗某均受伤前12个月平均工资为4847.87元／月。罗某均在家休养期间湖北某乙公司支付其工资1083.36元。

罗某均的伤情于2021年3月8日经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为湖北某乙公司；于2021年5月24日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。

2021年10月30日，湖北某乙公司为罗某均出具《解除劳动合同证明书》，以"某某厂里收回"为由与罗某均解除劳动合同。2021年11月3日，罗某均与十堰某甲公司签订《劳动合同书》，期限自2021年11月3日至2024年11月2日。工作岗位仍为原岗位仓储部仓管员。现罗某均仍在十堰某甲公司工作。

经申报工伤后，工伤保险经办机构分别于2021年7月12日、2021年8月向罗某均支付了一次性伤残补助金25920元、一次性工伤医疗补助金47000元。

2024年9月9日，罗某均向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除罗某均与湖北某乙公司之间的劳动关系；2.裁决湖北某乙公司、十堰某甲公司向罗某均连带支付工伤待遇85196元。湖北某乙公司及十堰某甲公司均在仲裁审理中提出仲裁时效抗辩。仲裁委员会裁决十堰某甲公司支付罗某均工伤保险待遇共计83765.21元。十堰某甲公司不服，诉至法院。

法院最终判决：十堰某甲公司与湖北某乙公司连带支付罗某均工伤保险待遇83765.21元；驳回十堰某甲公司的其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案例给用工企业敲响了警钟：使用劳务派遣员工，工伤责任不能一推了之！

许多企业误以为，员工是派遣公司的人，发生工伤就该由派遣公司全权负责。但法院判决明确指出：用工单位未尽到安全防护责任，必须与派遣公司一起承担连带赔偿责任。这意味着，如果员工在你的工作场所受伤，即使他是派遣来的，你也要"一起赔钱"！

更值得注意的是，本案中罗某均与派遣公司解除合同后，马上与用工单位签订了新合同，工作岗位也没变。法院认为，这种情况不能认定员工"知道或应当知道权利受侵害"，因此不构成超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效一般为一年）。这打破了企业"时间久了就可以不赔"的侥幸心理。

企业应如何防范此类风险？

1. 安全责任不能外包
   用工单位必须确保工作场所符合安全标准，为派遣员工提供与正式员工同等的安全培训和防护措施。不要以为"人不是我招的"就可以忽视安全，一旦出事，你和派遣公司要一起承担责任。

2. 员工"转正"前先查工伤
   当派遣员工转为正式员工时，务必核查其是否有未处理完毕的工伤事宜。本案中，罗某均受伤后仅一年多就转为十堰某甲公司员工，但工伤待遇问题拖了三年才解决，最终导致用工单位要连带赔偿。建议在员工转正前，与派遣公司共同确认所有工伤待遇已结清。

3. 合同条款要明确责任
   与派遣公司签订协议时，应明确约定工伤处理流程和责任分担，但要注意：合同约定不能免除法定的连带责任！即使合同约定"工伤全由派遣公司负责"，一旦发生纠纷，用工单位仍可能被要求连带赔偿。

4. 建立工伤快速响应机制
   一旦发生工伤，应立即与派遣公司协同处理：及时送医、申报工伤、配合调查。拖延处理不仅可能扩大赔偿金额，还可能被认定为未尽到安全管理义务。

5. 定期检查派遣公司资质
   选择有实力、信誉好的劳务派遣公司，确保其能依法为员工缴纳工伤保险。每年核查派遣公司是否按时足额缴纳社保，避免出现"假派遣、真用工"导致的更大风险。

特别提醒：不要以为员工"已经签了新合同"就万事大吉。本案中，罗某均2021年11月才与用工单位签合同，却在2024年9月才主张工伤待遇，法院仍支持了他的请求。因为工作岗位没变，不能认定他早就知道权利受损。

作为企业主，您需要明白：用工单位对派遣员工的安全保障义务是法定义务，不能通过合同约定完全转移。与其事后被动赔偿，不如事前做好预防。

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