劳务人员未保留完整工作证据难以追讨工资-孝感劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)鄂0902民初394号
审理法院：湖北省孝感市孝南区人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2018年12月18日，孝感某泓有限公司（以下简称某泓公司）与武汉某建有限公司（以下简称武汉某建公司）签订《孝感市保利某某项目一期工程土建及水电安装工程施工承包合同》，某泓公司将孝感保利某某项目一期、二期土建及水电安装工程发包给武汉某建公司施工，合同约定武汉某建公司未经某泓公司许可不得将合同内工程转包或将工程的任何部分分包给第三方。合同签订后武汉某建公司成立某某项目部（未办理工商登记），聘用汤某涯负责工地的安全管理。

2020年8月，经汤某涯介绍，赖某峰带领班组到武汉某建公司承建的保利某某项目工地地下室做注浆补漏，口头商定按照一个注浆针18元结算劳务报酬。2020年8月至12月，赖某峰共计完成13598个注浆针，2021年2月4日，赖某峰就上述13598个注浆针的劳务报酬244764元出具了一张《领款单》，项目部管理员杨某在《领款单》上签名核准，项目部财务黄某分多笔向汤某涯转账支付了上述款项，转款附言"保利某某防水注浆款"。汤某涯收到款项后，逐笔支付给了赖某峰，其中大部分转款也备注了"注浆款"。

2021年1月至3月，赖某峰共计完成7026个注浆针，2021年2月13日，赖某峰就上述7026个注浆针的劳务报酬126468元出具了一张《领款单》，项目部管理员杨某在《领款单》上签名核准，由于赖某峰未收到该笔款项，向汤某涯催要劳务报酬，汤某涯微信回复"我刚刚跟老板打电话了，保利某某的钱，他答应付。但是还要等一两天"。

赖某峰带领劳务班组提供劳务期间因工人发生安全事故，双方沟通中，汤某涯向赖某峰发送微信"受伤工人住院费的事，明年开年了，找公司报销，我跟财务打招呼了"。2024年12月4日赖某峰曾向劳动保障监察部门投诉，要求武汉某建公司支付剩余劳务报酬。

保利某某项目一期于2021年1月25日验收备案。一期项目审定金额为191757241.09元，某泓公司已付187431404.85元，质保金为合同结算价3%，质保金分三期逐期返还，现还剩1%质保金即1917572.41元未到期，某泓公司扣减质保金后应支付款项为2408263.83元。保利某某项目二期武汉某建公司停工退场，于2024年6月21日二期项目竣工验收，二期审定金额为64511080.3元，已付62575747.89元，剩余1935332.41元质保金尚未到期。武汉某建公司在某泓公司的工程款已被多家法院冻结，冻结金额已超过应付工程款。

法院判决结果：武汉某建公司于判决生效后三日内支付赖某峰劳务报酬126468元；驳回赖某峰的其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案例看似是劳务人员讨薪，实则暴露了企业在工程管理和劳务用工中的重大法律漏洞，值得所有企业警惕！

第一，口头约定风险大，必须书面确认工作量
赖某峰主张2021年5月完成的约1700个注浆针的报酬，因没有书面记录或第三方确认而被法院驳回。很多企业习惯"口头说好"，但一旦发生纠纷，没有书面证据就等于没有发生过。特别提醒：工程量确认单必须由双方签字，最好有现场照片或视频佐证，不要仅依赖"领款单"这种单向文件。

第二，中间人用工要当心，责任主体必须明确
本案中汤某涯自称为"介绍人"，但法院最终认定他是武汉某建公司的项目管理人员，其行为代表公司。很多企业让"熟人"招工，以为能规避责任，结果反而让自己陷入被动。正确做法是：所有劳务人员必须与公司直接签订协议，或通过有资质的劳务公司派遣，绝不能出现"层层转包、模糊用工"的情况。

第三，工程款被冻结后，建设方不是"无限责任"
某泓公司作为建设方，虽然还欠武汉某建公司部分工程款，但因这些款项已被多家法院冻结，法院判决其不承担责任。企业要明白：建设方只在欠付工程款范围内承担责任，且必须是"实际可支付"的款项。作为总包方，如果发现建设方工程款被冻结，应立即采取法律措施保全自己的权益，而不是消极等待。

第四，农民工工资优先保障，但证据必须齐全
赖某峰能拿回部分工资，关键是有杨某签名的《领款单》和转账记录。《保障农民工工资支付条例》确实要求优先保障农民工工资，但前提是证据充分。企业务必建立完善的农民工工资支付台账，每月让工人签字确认，避免年底集中讨薪带来的被动局面。

给企业的实操建议：

1. 所有劳务合同必须书面签订，即使是短期零工
2. 每日工作量实行"双人确认制"（现场负责人+工人代表）
3. 建立农民工工资专用账户，确保专款专用
4. 定期检查下游分包商的用工情况，避免"隐性欠薪"
5. 一旦发现建设方工程款被冻结，立即启动债权保全程序

工程建设领域劳务纠纷频发，往往不是企业"不想付钱"，而是管理混乱导致责任不清。与其事后被动应诉，不如事前建立规范的用工管理制度。征和律师事务所专注于企业法律风险防控，为企业提供极高的性价比法律顾问服务，我们创新推出"先试用满意后付款"模式，让您零风险体验专业法律服务，真正实现从"事后救火"到"事前防火"的转变。