未签劳动合同企业仍需支付工资，关联公司混同经营要连带担责 - 宜城追索劳动报酬纠纷案例解读

作为企业法律顾问，我经常遇到老板们疑惑：“没签合同就不用付工资吗？”“关联公司能互相甩锅吗？”今天用一个真实案例说透——企业不规范用工，再小的疏忽也可能赔上大钱！下面用大白话拆解这个案子，帮您避开“雷区”。

一、案例检索信息

案由：追索劳动报酬纠纷
案号：(2024)鄂0684民初4323号
审理法院：湖北省宜城市人民法院

二、案件事实和判决结果

2021年12月31日，成都某新能源科技有限公司宜城分公司注册成立，经营范围包括供电业务、建设工程施工等。2023年7月10日，该公司向天津某建筑工程有限公司襄阳分公司出具一份委托书，说明：“因我司未取得项目建设资质，现依托贵司电力建设资质对光伏项目进行建设，在项目建设期间的日常支出含员工工资先行由贵公司垫付”。2023年8月18日，天津某建筑工程有限公司襄阳分公司注册成立，两家公司负责人均为吴某，且办公地址相同、员工混用。

2023年11月29日，曾某、杨某新入职成都某新能源科技有限公司宜城分公司当业务员。双方口头约定：曾某底薪3000元/月，杨某新底薪4000元/月，每安装1块光伏板提成100元。曾某工作到2024年1月9日，杨某新工作到2024年5月14日。期间，两人共完成568块光伏板的签约备案（有业务经理郭某、踏勘员龚某签字确认）。2024年2月6日和5月29日，天津某建筑工程有限公司襄阳分公司分两次支付了部分工资：杨某新共收13866.66元，曾某收4100元。之后，公司以“政府整顿光伏市场”为由通知员工暂停上班，并停发工资。两人讨薪无果后申请劳动仲裁，但仲裁委以“不属于劳动争议范围”为由不予受理，于是向法院起诉。

法院判决结果：

1. 成都某新能源科技有限公司宜城分公司和天津某建筑工程有限公司襄阳分公司连带支付杨某新工资42400元、曾某工资28400元（合计70800元）；
2. 驳回两人要求“双倍工资赔偿”的请求（原主张26166.66元）。

三、核心观点与企业风险防范指南

这个案子看似简单，却藏着三个致命陷阱，企业踩中任何一个都可能赔钱又伤 reputation（声誉）：

陷阱一：没签合同≠不用付工资！
法院明确说：“提供劳务，企业就该付钱”。曾某、杨某新虽然没签书面合同，但干活、拿过部分工资、有业绩记录，事实劳动关系成立。企业想用“没合同”赖账？行不通！
✅ 风险提示：

• 口头约定、微信聊天、工资转账记录都能成为“事实劳动关系”证据。
• 行动建议：员工入职当天必须签劳动合同！哪怕先用微信发电子版，也比“口头说说”强百倍。

陷阱二：关联公司混同=共同背锅！
两家公司负责人都是吴某、地址相同、员工混用，甚至让天津某公司垫付成都某公司的工资。法院直接认定：“属于关联公司混同经营”，所以必须连带付钱。企业以为“换马甲”就能躲责任？法院一眼看穿！
✅ 风险提示：

• 关联公司如果财务不分、人员混用、业务交叉，会被视为“一体”，债务全要一起扛。
• 行动建议：
  • 关联公司必须独立核算、单独签合同、避免交叉发工资；
  • 像本案中“委托垫付工资”这种操作，必须签书面协议明确是“借款”而非“混同经营”。

陷阱三：劳务关系≠劳动关系，双倍工资玩不转！
原告主张“没签合同赔双倍工资”，但法院驳回了——因为他们自认是“劳务关系”（比如临时工、兼职），而双倍工资只适用于《劳动合同法》的“劳动关系”。企业如果误把员工当“劳务工”，反而可能丧失法律保护！
✅ 风险提示：

• 劳务关系（如外包、临时工）企业风险小，但需签《劳务协议》；劳动关系必须签劳动合同，否则可能被认定为“事实劳动关系”而赔双倍工资。
• 关键区别：
  • 劳动关系：员工固定上班、受公司管理、领月薪——必须签劳动合同！
  • 劳务关系：按项目/次数付费、不坐班——签《劳务协议》即可。

总结一句话：企业用工别“省小钱吃大亏”！签合同、分清关系、管好关联公司，才能避免“工资+赔偿”双重暴击。

征和律师事务所温馨提示：企业法律风险往往藏在日常细节里。我们提供极高的性价比企业法律顾问服务，合同审核、用工规范、纠纷预防全覆盖，更支持先试用满意后付款——让您零风险体验专业护航。点击官网，立即获取《企业用工避坑自查表》！